市政府近日出臺《關于改革完善全科醫生培養使用激勵機制的實施意見》。我市將改革完善全科醫生使用激勵機制。到2020年，城鄉每萬名居民擁有2至3名合格的全科醫生。
提高全科醫生薪酬待遇。完善績效工資總量正常增長機制，合理核定基層醫療衛生機構績效工資總量，注重向貧困、偏遠和公共衛生、基本醫療工作任務繁重的基層醫療衛生機構傾斜。應聘到縣以下基層醫療衛生機構從事全科醫生工作的高校畢業生，可提前轉正定級，見習期(初期)工資可直接按見習期(初期)滿后工資確定，轉正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的高定一級，在一、二類艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的高定二級。
推進家庭醫生簽約服務。簽約服務費不納入基層醫療衛生機構績效工資總量，分配向家庭醫生簽約團隊傾斜。鼓勵全科醫生在簽約服務中發揮骨干作用，全科醫生及其團隊簽約服務費扣除成本后的70%用于技術勞務性補助，不納入績效工資總額。
拓展全科醫生職業發展前景。經住院醫師規范化培訓合格的本科學歷全科醫生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面與臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生同等對待，落實工資等相關待遇?；鶎尤漆t生申報基層醫療衛生高級職稱時，側重評價臨床工作能力，外語成績可不作為申報條件，對論文、科研不作硬性規定；申報高級職稱實行單獨劃線、單獨分組、單獨評審，考試通過的可優先聘任。對長期扎根貧困縣農村基層工作的全科醫生，可突破學歷等限制，破格晉升職稱。
增強全科醫生職業榮譽感。對扎根基層、作出突出貢獻的全科醫生，按照黨和國家有關規定給予表彰獎勵，提升全科醫生職業榮譽感和社會地位；杰出專業技術人才推選及先進工作者、五一勞動獎章和優秀共產黨員等評選，向基層全科醫生傾斜等。
我市將深化醫保支付改革，結合縣級醫療集團醫?？傤~打包付費改革，依托基層醫療衛生機構，推行門診統籌按人頭付費。探索將簽約居民的部分門診基金按人頭支付給基層醫療衛生機構或家庭醫生團隊。經基層向上級醫院轉診的患者，由基層醫療衛生機構或家庭醫生團隊支付一定的轉診費用。合理引導雙向轉診，發揮全科醫生和家庭醫生團隊在醫?？刭M方面的“守門人”作用，推動醫療衛生服務由以治病為中心向以健康為中心轉變。
