近年來，太原市委始終把全面深化改革作為一項重大政治任務，全面發力、多點突破、縱深推進。監察體制改革、國家可持續發展議程創新示范區建設、創新西山生態建設市場化機制、深化“擔復興大任、做時代新人”機制、農村集體產權制度改革、縣鄉醫療衛生機構一體化改革、“大學區管理制”改革等多項改革在全國具有影響力，打造了太原改革品牌；“一網通辦”、“三化三制”、財稅管理體制改革、人才體制改革、科技體制改革、軍民融合創新基地創建等改革走在了全省前列，發揮了省會城市示范帶動作用。

　　今年，太原市堅持以“改革創新、奮發有為”大討論牽引全年工作，將重大改革任務分為4個層級，著重布局重點突破、鞏固提升、持續推進、部署推動“四個一批”改革。其中，一批改革事項回應民生熱點，滿足民生期待。

　　太原市現有困難職工2630戶，2019年計劃解困脫困1500戶，截至目前已解困脫困500戶。在深入推進城市困難群體幫扶救助體制改革方面，將把政府救助政策與工會困難職工幫扶工作有機結合，形成政策合力，拓展和改進工會服務方式，依托各級工會服務中心(站、點)，建立完善幫扶機制，實現工會幫扶送溫暖常態化、經常化、日常化。

　　在著力解決房屋產權辦證歷史遺留問題方面，相關部門正在摸清底數，掌握實情，抽調專門力量，加強工作統籌，研究制定有效可行的政策和辦法，建立項目包案、行政司法聯動、督察考核等工作機制，按照先易后難的原則，以五證齊全房產辦證為突破口，分類有序推進。

　　圍繞重大改革安排提出的“深入推進教育體制改革，提升教育公共服務水平”，太原市教育局局長梁宏宇表示：一是實施學前教育普惠發展工程，加大公辦園建設力度，公辦幼兒園在園幼兒占比達到60%，建成35所普惠性幼兒園，學前教育普惠率達到85%；二是實施義務教育辦學模式改革計劃、消除大班額計劃、特色學校建設計劃等，推動義務教育向均衡優質邁進，努力化解“擇校熱”難題。

　　圍繞提升醫療衛生服務保障水平，太原市將繼續推進縣域綜合醫改上水平，推廣“陽曲樣板”“清徐模式”；推進市婦幼保健院人事薪酬制度改革，市人民醫院、市二院按疾病診斷相關分組付費改革，陽曲縣人民醫院現代醫院管理制度國家級試點、市中心醫院省級試點及市三院等11所公立醫院章程制定等重點改革試點任務。