本報(bào)訊 暑假到了，很多大學(xué)生也都開始安排自己的暑假生活了，有的人計(jì)劃著旅行，有的人計(jì)劃著回家，還有的人計(jì)劃著勤工助學(xué)去打工。7月3日省人社部門提醒，大學(xué)生“短工族”應(yīng)事先考察用人單位的資質(zhì)，談好待遇后再簽訂協(xié)議，學(xué)會(huì)保障自己的權(quán)益，以免吃啞巴虧。

　　“暑期兼職，待遇從優(yōu)，工資日結(jié)，有意者速聯(lián)系……”連日來，各高校開啟“暑假模式”，不少校園廣告欄上貼出類似的招工信息。記者采訪得知，大學(xué)生是打短工的主要群體，且多數(shù)為大二或大三學(xué)生。對(duì)于他們而言，暑期兼職，不僅可以增加工作經(jīng)驗(yàn)，又能減輕父母負(fù)擔(dān)，還鍛煉自己，找工作時(shí)也是一份漂亮的履歷。

　　對(duì)此，法律維權(quán)專家提醒，暑期打短工也要學(xué)會(huì)維權(quán)，應(yīng)事先考察用人單位資質(zhì)，簽訂協(xié)議，明碼標(biāo)價(jià)，學(xué)會(huì)保障自己的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，小時(shí)工在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。小時(shí)工即非全日制用工，是一種特殊的用工形式，雙方當(dāng)事人可訂立口頭協(xié)議也可簽訂勞動(dòng)合同。不過，建議雙方最好根據(jù)實(shí)際情況簽訂書面的非全日制勞動(dòng)合同或兼職協(xié)議，并在合同中就用工期限、勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。

　　此外，大學(xué)生要留心一些“招聘陷阱”，其中，應(yīng)拒交各種名義的費(fèi)用，包括抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。還有一點(diǎn)需要注意，小時(shí)工沒有試用期一說，用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，而且用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。