8月29日，山西晚報記者從省人社廳了解到，我省2019年企業(yè)工資指導線發(fā)布。其中，企業(yè)在崗職工貨幣工資增長基準線為8%；增長上線為12%；增長下線為4%。工資指導線適用于山西省境內的所有企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2019年1月1日至12月31日。

　　企業(yè)工資指導線是在市場經濟體制下，政府為實現(xiàn)宏觀經濟目標，依據(jù)社會經濟發(fā)展水平和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)以及其他社會經濟指標,指導企業(yè)確定工資增長水平的一種宏觀調控形式。目的是在國家宏觀政策指導下，促使企業(yè)工資微觀分配與國家宏觀政策相協(xié)調，引導企業(yè)在生產發(fā)展、經濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配。從1997年至今，我省每年發(fā)布企業(yè)工資指導線。

　　經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長，其中工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長可高于經濟效益的增長。

　　生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè),應圍繞基準線安排工資增長,壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線。

　　經濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

　　企業(yè)確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的,可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但要依法經過必要的民主程序協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　和2018年相比，我省今年的增長下線保持不變，基準線和上線均下調0.5個百分點。截至8月中旬，全國有9個省市區(qū)(北京、天津、上海、山西、內蒙古、陜西、云南、新疆、兵團)的指導線方案先后通過人社部批復，準備或已發(fā)布。據(jù)了解，9個省市區(qū)2019年企業(yè)工資指導線基準線在5%-8.5%之間。