原標題：傳統制造業需求減少新興產業人才短缺“招工難”與“就業難”矛盾并存
本報訊市政府近年來多措并舉，千方百計擴大就業，保持了就業大局穩定，取得了明顯成效，但目前我市就業工作也存在就業結構性矛盾較為突出等問題。8月29日，市十四屆人大常委會第二十四次會議審議了市政府關于我市促進就業工作情況的報告。
就業是最大的民生。市人大常委會社會建設委員會于7月中下旬，組織部分市人大常委會組成人員、社會委委員、市人大代表，對迎澤區太原智慧產業園管理有限公司、晉源區公共就業與人才交流服務中心和市人才大市場進行了專題視察調研，并聽取了市人社局關于促進就業工作情況的匯報。
受經濟下行壓力、中美貿易摩擦，以及經濟發展方式轉變、產業結構轉型升級客觀要求的影響，勞動密集型加工企業生產萎縮或轉型升級，導致傳統制造業崗位需求顯著減少，同時，我市新興產業和高技術產業目前面臨著人才短缺的困境，就業再就業中“招工難”和“就業難”矛盾并存，供需雙方結構性矛盾較為突出，影響就業工作的開展。具體表現為：一是求職者自身素質與用工崗位條件不匹配，由于適應產業轉型升級需要的高層次研發人員、高技能工人和創新型復合型人才不足，勞動力的實踐能力跟不上市場變化，大齡低技能勞動者就業難持續存在；二是非國有企業是解決大學生就業的主渠道，但此類企業有些管理制度不完善，或者勞動合同簽訂率低，大批高校畢業生更愿意選擇公考或國有企業，導致用工企業招工難。
此外，我市公共就業服務能力仍需進一步提升，創業帶動就業動力不足。對此，市人大常委會社會建設委員會建議，把發展經濟和就業工作結合起來，堅持以發展促進就業；進一步加大對不同就業群體的扶持力度；加大政府對公共就業服務體系的財政投入，建立多層、多樣化就業服務體系；貫徹落實好相關政策，依法做好促進就業工作。
