面對創業壓力，很多擁有創業激情的人才時常退縮。最近，杭州余杭的一項人才創業保險制度，給很多創業者吃了一個定心丸。這項制度以保險理賠的方式，旨在為創業者“兜底”，解決其后顧之憂。創業失敗者及其科研團隊最高可獲得1000萬元保險賠償。(《新京報》11月13日)

　　不僅保險年費率最低只有3%，即投保3千元可獲得10萬元賠償；投保30萬元，可獲得千萬元賠償。而且，這筆保費還有政府補貼，企業可能一分錢都不用出。激動不激動？最激動的恐怕就是騙子，天下竟有這等好事。

　　政府的錢有限，作用是拋磚引玉，保險公司也絕不會做慈善，這就決定了關鍵點在于對參加企業的審核把關，讓那些失敗概率不大的企業參與，這樣才能細水長流、實現共贏。

　　問題是，誰會成功、誰會失敗，只有天知道。如果政府部門有這個眼力，入股投資就好，何必要拉著保險公司玩兒創新？眾所周知，創業是一項高風險行為，成功者只是少數，稱其為九死一生也不為過。道理很簡單，無論是論資金技術實力，還是對市場的敏銳嗅覺，創業者都和已經摸爬滾打多年的前輩們無法相提并論，所以在成熟市場中，創業成功是小概率事件，很殘酷，但也很正常。至于那些在特定領域有影響的科研人才，如果手握市場急需的好項目，也從來不會缺錢，各風投早追在屁股后面搶著投了。因此，一個尷尬的現實是，風險大的創業項目沒人敢給你買保險，風險小、收益大的好項目，卻很少會因為幾十萬保費就跑去外地創業。

　　創業本身就包含了對風險的敬畏。正因為有風險，才會讓創業者審慎做出每一項決策，因為市場競爭激烈，必須要對投資者負責。相反，當風險有他人兜底，甚至還可能因失敗而大賺一筆，創業者又怎么會在意市場的每一個微小反應，而大干快上帶來的結果只會死得更快，到頭來一地雞毛。退一步說，人才也會犯錯，也需要經受挫折考驗。即便如喬布斯那樣的天才，也曾被逐出自己創立的蘋果公司，但也正因知錯能改，才會有后來的巨大成功。所以，失敗對于創業者而言，沒那么可怕，反倒是寶貴的財富。尊重市場規律，不讓有形之手扭曲資源配置的客觀規律，這些常識永遠需要敬畏。不給權力尋租以空間，不讓新能源騙補的鬧劇重演，在出臺重大政策之前，這些都想好了嗎？