就餐實行錯峰制，定點定位，單人隔板。本報通訊員攝

　　本報訊  (記者 曹秀娟)3月8日上午10時，記者走進位于山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)的富士康(太原)科技工業(yè)園的招募大樓內(nèi)，防疫排查、資料錄入、入職體檢、崗位匹配……人員之間距離1.5米，佩戴口罩，手部、鞋底、行李消殺，一切井然有序。“截至目前，山西地區(qū)富士康到崗員工已達9萬人，手機組裝業(yè)務(wù)復(fù)工率100%，機構(gòu)件業(yè)務(wù)復(fù)工率95%。”富士康山西地區(qū)負責(zé)人賀啟華告訴記者。

　　“太原、晉城兩個廠區(qū)的疫情防控及復(fù)工復(fù)產(chǎn)，得到了省委省政府的大力支持，在太原市委市政府、山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)管委會，晉城市委市政府、晉城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作有序而順利。”太原富士康人資主管田志華介紹。2月9日，《山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)管理委員會關(guān)于同意富士康(太原)科技工業(yè)園復(fù)工的批復(fù)》正式下達，同一天，晉城開發(fā)區(qū)也正式同意晉城園區(qū)復(fù)工。隨即太原和晉城園區(qū)分別收到65萬個、20萬個政府免費贈送的口罩，這更是雪中送炭。人員是復(fù)工的第一要務(wù)。山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)統(tǒng)一部署，山西汽運集團調(diào)派150輛“返崗直通車”，為太原園區(qū)接回6個市2378名員工。晉城開發(fā)區(qū)部署調(diào)派60輛“返崗直通車”，為晉城園區(qū)接回450名員工。同時，政府給予新錄員工專項補貼每人1820元，給予車費、體檢費、疫苗費每人142元等補貼。富士康集團也積極籌措資金，鼓勵2月24日至3月31日期間返崗、入職太原和晉城園區(qū)的新老員工，出勤滿60天發(fā)放獎金3250元，滿90天再發(fā)放2000元。政企聯(lián)合跑出了復(fù)工新速度，園區(qū)精細、穩(wěn)妥、慎重、有序地復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

　　防疫和復(fù)工兩手都要硬，安全是硬指標(biāo)、是紅線。太原市政府派太原市疾控中心指導(dǎo)制定園區(qū)防疫指南，衛(wèi)生監(jiān)督部門每日巡查，太原市中醫(yī)醫(yī)院組織100多人入園幫助體檢及日常診療。受太原市政府委派，小店區(qū)副區(qū)長宋毅方駐廠辦公指導(dǎo)防疫工作。園區(qū)成立了防疫防控指揮中心，設(shè)置了秩序維護、后勤保障、防疫消殺、應(yīng)急處置等8個專業(yè)小組，將所有員工按照16人每組進行編組，實行網(wǎng)格化管理，同組人員同工、同行、同住、同吃。“要說來復(fù)工前不忐忑，那是假的。來了以后發(fā)現(xiàn)，工位與工位之間，都安裝了隔離板，間距均在1米以上。車間地面上，有人流動線的標(biāo)志，可以很好地杜絕交叉擁擠。就餐實行錯峰制，定點定位，單人隔板。宿舍區(qū)每天消殺通風(fēng)、過門崗酒精消毒、每天測兩次體溫，一下子安心了。”返廠老員工韓小彥對記者說。

　　為保障產(chǎn)品及零部件在公司與各供應(yīng)商、公司與客戶之間的安全輸送，富士康園區(qū)還向政府申請了物流運輸“綠色通道”，制定了嚴(yán)格的防疫措施。在交接過程中，通過檢查車輛的運輸軌跡、消殺情況等，保障物流及時、安全運達目的地。　

     “太原和晉城富士康現(xiàn)在已經(jīng)開足馬力、加班加點，努力把疫情造成的影響降到最低，盡可能把一季度受疫情影響的產(chǎn)能搶回來。為省、市經(jīng)濟建設(shè)，再添一把力。”賀啟華說。