“終于回來了，這下可以安心找工作了！”4月10日，畢業(yè)年級返校第一天，山西大學(xué)物電學(xué)院大四學(xué)子張展瑞在宿舍門前發(fā)出感慨。這個(gè)漫長的“寒假”，張展瑞一邊準(zhǔn)備公務(wù)員考試，一邊在網(wǎng)上參加雙選會，“選擇的機(jī)會挺多，可我感覺有點(diǎn)亂，不知道該怎么選擇。開學(xué)后，學(xué)校會繼續(xù)組織線上招聘，也有相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)，我心里踏實(shí)多了。”
今年全省高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)23萬余人。受新冠肺炎疫情影響，大部分用人單位的春季校園招聘由線下轉(zhuǎn)為線上，各高校紛紛與用人單位對接，“線上宣講會”“空中雙選會”輪番上陣，使得云招聘、云求職成為畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道。相比以往的校園招聘，云招聘效果如何？畢業(yè)生們應(yīng)該怎樣應(yīng)對這種新方式？4月14日至16日，山西晚報(bào)記者就此進(jìn)行了采訪。
山西地區(qū)已上線18場空中雙選會
從3月開始，太原理工大學(xué)和智聯(lián)招聘、前程無憂聯(lián)合召開2020屆畢業(yè)生春季大型“空中雙選會”，5567家用人單位共提供招聘職位27.8萬個(gè)，該校超過3000名畢業(yè)生報(bào)名參會，投遞簡歷3萬余份。
“今年線上招聘會呈現(xiàn)出了用人單位多、就業(yè)崗位多、學(xué)生的參與面廣、選擇余地大等特點(diǎn)，在提供的工作崗位和參與學(xué)生數(shù)量上，線上雙選會都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了以往的傳統(tǒng)招聘模式。”太原理工大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心主任李云云告訴山西晚報(bào)記者，2019年春季招聘中(2月到5月)，共有905個(gè)招聘單位向該校畢業(yè)生提供了4.5萬個(gè)工作崗位，今年線上招聘的單位和崗位數(shù)量都翻了數(shù)倍。
與招聘網(wǎng)站合作的同時(shí)，山西大學(xué)開發(fā)了網(wǎng)絡(luò)就業(yè)系統(tǒng)，于3月19日、20日舉辦了首場畢業(yè)生春季網(wǎng)絡(luò)雙選會，為該校畢業(yè)生提供“點(diǎn)對點(diǎn)”就業(yè)服務(wù)。
為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，教育部聯(lián)合地方、高校以及5家招聘網(wǎng)站共同開展“24365校園招聘服務(wù)”，為高校畢業(yè)生提供24小時(shí)全年365天的網(wǎng)上校園招聘服務(wù)。據(jù)合作方智聯(lián)招聘提供的數(shù)據(jù)顯示：截至4月15日，該平臺針對山西地區(qū)已上線18場空中雙選會，涉及13個(gè)院校，以及一場四校聯(lián)合場次，共有9004家單位發(fā)布職位28912個(gè)，32376名畢業(yè)生報(bào)名參與，簡歷投遞量159263份。
準(zhǔn)備不同類型的簡歷可提高面試率
“線上招聘是一個(gè)跨時(shí)空互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，畢業(yè)生能根據(jù)自身?xiàng)l件針對性投遞，用人單位能根據(jù)崗位需求自主選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應(yīng)聘過程中的盲目行為。”智聯(lián)招聘校園及國際業(yè)務(wù)事業(yè)部項(xiàng)目經(jīng)理康夢雨告訴山西晚報(bào)記者，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在網(wǎng)站投遞簡歷后接到面試電話的平均幾率為十分之一，要想提高面試率就要準(zhǔn)備不同類型的簡歷。
線上雙選會打破了線下招聘對時(shí)間和空間的限制，畢業(yè)生可以先搜索最想面試的公司，看看這些公司招什么職位，如果有合適自己的就投，也可以按照行業(yè)、職位、工作地點(diǎn)、薪資待遇等具體要求在招聘網(wǎng)站上尋找合適的公司。
注冊簡歷時(shí)，如果想多個(gè)職位都試試看，康夢雨建議最好注冊一份通用型簡歷(適用于大多數(shù)崗位)，再注冊幾份專門針對某些特殊職位的簡歷。例如，應(yīng)聘“網(wǎng)絡(luò)游戲策劃”這一職位就不大適合用通用型簡歷，最好能設(shè)計(jì)一份包含了網(wǎng)絡(luò)游戲經(jīng)驗(yàn)、對電腦和游戲熟悉程度以及對網(wǎng)絡(luò)游戲的一些自己的創(chuàng)意和看法等內(nèi)容的簡歷，這或許能大幅提高畢業(yè)生獲得面試機(jī)會的幾率。
接到面試通知后可從三方面準(zhǔn)備
中北大學(xué)廣播電視學(xué)專業(yè)畢業(yè)生任姝嫻參加了5場視頻面試，讓她印象最為深刻的是新浪運(yùn)營部的面試。接到HR電話之后，任姝嫻添加了對方微信，第一“關(guān)”是錄制一條一分鐘的自我介紹視頻。過“關(guān)”后，她加了另一個(gè)HR的微信，約定第二天下午兩點(diǎn)半面試。可惜的是，這次面試她沒有通過。之后，她主動詢問了失敗的原因，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
康夢雨表示，面試官普遍喜歡陽光、開朗、不做作、不怯場的畢業(yè)生，“在接到面試通知后，一定要做好準(zhǔn)備。首先，上網(wǎng)了解公司的情況和所應(yīng)聘職位具體需求，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。其次，事先想好有關(guān)這個(gè)職位面試官可能會問的問題，在回答問題時(shí)突出自身比較優(yōu)勢，增加個(gè)人與崗位的匹配度。第三，作為應(yīng)屆生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齊齊，確保面試環(huán)境安靜、照明充足，給面試官留下一個(gè)好印象。”
“不少用人單位反映，線上的視頻考察在交互體驗(yàn)方面有所欠缺，并不能完全替代線下的真實(shí)互動。”李云云表示，沒有了線下的宣講會、招聘會，學(xué)生如何去全面了解一個(gè)企業(yè)；一些求職的基本疑問如何快速高效得到解答；如何讓企業(yè)找到人才，讓學(xué)生真正找到適合自己的企業(yè)，對于企業(yè)和求職者而言有機(jī)遇也有挑戰(zhàn)。
