“以前都是包工頭發我工資，什么時候發，包工頭說了算。如今能確保每個月拿到工資，還是很期待。”疫情期間，拿著剛剛簽訂的勞動合同，四川籍建筑工人王建波感覺很踏實。作為集團首個試點農民工工資月結的項目，王建波每個月能確保拿到不少于3000元的保底工資，加上績效工資，他的到手月工資將不低于5000元，而等工程達到施工要求的節點時，剩余工資會直接打到王建波的工資卡上。(《工人日報》6月10日)

　　近年來，欠薪引發的矛盾已成為一個嚴重的問題，尤其是農民工，屢屢遭遇欠薪之苦。而建筑業既是農民工就業的主要行業，也是勞動者工資被拖欠最嚴重的一個行業。工資按月支付，讓農民工的工資及時兌現，有利于防止欠薪的發生，無疑是農民工的福音。就目前來說，防止農民工欠薪問題仍是一大重點，大可推而廣之。

　　當然，從根本上解決欠薪問題，說到底在于加強監管，于建筑業，這方面也已經有許多行之有效的辦法。比如工資保證金制度，比如工資支付公示制度，不僅有保證金“作押”，還將欠薪與企業的市場信用、市場準入捆綁在一起，企業將因欠薪付出沉重的代價，而且還將受到重罰，如此防范關口的前移，以及“風險成本”的威懾力，足以使企業既不敢、也無法拖欠工人的工資，因此從源頭上掐住了欠薪的要害。也因此，實行工資按月支付，不能因此代替或者放松有關方面全方位的監管。 而且，在確保工資按月支付的同時，農民工勞動報酬中似乎“無形”的一塊，諸如養老金、工傷、醫療保險金、住房公積金，這些都是規定由企業為員工繳納，或者強制規定繳納的，有沒有落實也應該置于監管之下。同時要看到，解決欠薪，只是低水平上的維護員工權益，因此，有關方面更應幫助企業建立完善相關制度，以調動員工積極性，促進企業的可持續發展，若此，不僅保證了不欠薪，還會讓員工的收入穩定提高。(作者為浙江自由撰稿人)