上下班路上，滑了一跤算不算工傷呢？小時工是不是就沒有工傷保險了？工傷后是不是只能拿最低工資？6月14日，省人力資源市場相關人員就定義工傷經常遇到的誤區給出明確答案。
上下班路上自己摔了一跤就是工傷了？錯。雖然說在工傷認定范圍內有“上下班途中”幾個字，但是只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才能認定為工傷。那下班順路買菜，在回家的路上被非機動車撞傷，算工傷嗎？首先要看交通事故的責任認定，如本人負主要責任或全部責任，則不算。如本人負非主要責任，且符合合理時間和合理路線范圍，則算工傷。
工傷傷情穩定后，就可以享受一次性傷殘補助金了？錯。
工傷職工停工留薪期滿，或經過治療、康復傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力的鑒定結論，作為工傷職工享受工傷傷殘待遇的依據。
退休前工傷、退休時仍在停工留薪期就沒有工傷待遇了？錯。
工傷人員在停工留薪期內到達法定退休年齡的，應當按規定辦理按月領取基本養老保險待遇的手續，基本養老保險待遇低于原工資福利待遇的，由用人單位補足差額至勞動能力鑒定結論作出之月。停工留薪期滿經治療傷情穩定了，經鑒定達到因工致殘達到相應等級的，根據勞動能力鑒定結論享受工傷保險待遇。
非全日制用工可以不繳納工傷保險？錯。招用非全日制從業人員的用人單位應當按照規定的繳費基數和費率，為其繳納工傷保險費。未按規定為員工繳納工傷保險費，員工發生工傷的，用人單位需要承擔《工傷保險條例》規定的相關費用。
工傷休息期間只有最低工資可以拿？錯。因工作遭受事故傷害或患職業病，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入，且不得低于本市職工最低月工資標準。
