疫情給各行業帶來不同程度的沖擊，導致用人單位招聘“瘦身”，對應聘者的要求相應提高。據相關機構最新發布的調查報告，數據處理能力、溝通協作能力和心理抗壓水平成為求職“加分項”。

　　數據顯示，近六成企業提高了招聘門檻，人才選擇更趨于務實。75.6%的雇主企業提高了對應聘者工作/項目經驗的考察要求；44.4%的企業更看重求職者技能的實用性；而35.6%的企業招人時給出的職級和薪酬條件更加苛刻。值得關注的是，數據處理、溝通協作和心理抗壓成為雇主企業看重的“應聘加分項”。在常規的語言表達/溝通談判能力之外，數據分析和處理能力成為最受企業歡迎的核心技能，躍居信息時代企業對職場人士的新要求之列。

　　“在企業看重的員工‘軟實力’中，溝通協作能力與心理抗壓能力也成為衡量人才的重要因素。”智聯招聘相關專家表示，目前跨界協作成為企業對員工的必然要求。數據顯示，有76.9%的企業選擇人才時特別注重這一項。面對生存壓力、失業焦慮等可能存在的負面情緒，有57.7%的企業則看重員工的心理抗壓能力，期待他們具備一定的“鈍感力”，保持情緒的積極穩定，以理性、建設性的狀態應對工作。