靈活就業只能在戶籍所在地參保嗎？事業單位工作年滿30年，距退休不到5年，可以提前辦理退休嗎？10月11日，省人社廳再次就公眾關心的社保熱點問題作出解答。

　　根據我省規定，靈活就業人員在本省范圍內，除國家和省限制性規定外，不受戶籍限制，都應參加企業職工養老保險。

　　針對“事業單位工作年滿30年，距退休不到5年，能否提前辦理退休”的問題，回答是“不可以”。根據規定，事業單位干部男年滿60周歲、女年滿55周歲，工人男年滿60周歲、女年滿50周歲方可辦理退休。

　　50多歲的城鎮居民以前沒交過基本養老保險，現在能交嗎？可以補交以前年度的嗎？省人社廳答復，如果符合靈活就業人員參保條件，可以以靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險，繳納養老保險費。靈活就業人員不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。也可以參加城鄉居民基本養老保險，距規定領取年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年。

　　國企買斷工齡成靈活就業人員身份，為什么不能辦理病退？答案是：國家規定全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以辦理退休。辦理病退只限國有企業，目前沒有靈活就業人員辦理病退的政策。

　　有群眾咨詢“2015年后事業單位退休干部工資如何計算？”相關人員給出詳盡解釋：2014年10月1日前(簡稱改革前，下同)參加工作、改革后退休且繳費年限累計滿15年的參保人員，養老金的計算按新的計發辦法計算，養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。基礎養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限(繳費年限不滿1年的，計算到月)×1%。個人賬戶養老金=參保人員退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。