互聯網加速發展、大數據服務廣泛應用、疫情的不可抗力……這些因素催生了各種新型產業形態和商業模式，就業渠道也變得更加多元化，工作形式日益靈活。眼下，以靈活就業為主的新就業形態逐漸成為經濟發展和擴大就業的新引擎。

　　靈活用工招聘需求已顯著高于傳統就業。智聯招聘發布的最新數據顯示，用工成本低、政策補貼好等特點，使靈活用工形式在企業端的認可度大幅提升；在多重因素疊加下，其總體招聘人數同比增長76.4%，傳統就業的招聘人數同比下降13.8%。而共享經濟、直播經濟、數字經濟在多種新型靈活就業的形式中的表現尤為亮眼。其中，“直播平臺”以347.8%的增速強勢領跑靈活就業招聘需求；知識服務、自媒體、生活配送等領域的靈活用工規模則分別增長75.6%、65.1%、35.4%。

　　“靈活用工的形式呈現多元化的發展趨勢，日益形成了以勞務派遣公司為主，以雇傭線下兼職、臨時性工作人員，通過互聯網平臺社會化用工等方式為輔的用工形態。”相關人才專家分析認為，在企業端對靈活就業需求高漲時，求職者的供給需求并未跟上，呈現較大缺口。調查顯示，職業發展不穩定、工資收入不穩定、勞工保障有欠缺成為職場人士對于靈活就業存在的顧慮。同時，靈活就業形態暴露出的薪酬體系不夠標準、配套法規制度不夠完善等短板尚存。加之相關法律法規還未健全，在靈活就業形態中，同工不同酬、工資低于法定標準、勞資糾紛等權益保障問題頻現，五險一金的覆蓋率明顯低于傳統就業。 “靈活就業時代下，深化雇傭關系的和諧共贏，‘信任’的基石作用尤為關鍵。”專家表示，未來的雇傭關系若完全脫離勞動合同的有形制約，“信任”的無形紐帶將變得更加不可替代，如何彌補靈活就業的崗位缺陷是好雇主亟待思考的問題。