6月14日，省人社廳就做好2022年度全省職稱評審工作有關事項作出安排。
今年我省職稱評審改革內容包括五個方面，分別是完善職稱評價標準、改進基層中小學教師職稱評審工作、改革衛生系列職稱評審工作、優化職稱評審委員會布局、進一步做好高級職稱認定工作。
職稱評價標準方面，以品德、能力、業績為導向，加快健全以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。各系列(專業)高級職稱評審委員會要修訂完善評價標準，條件成熟的經省人社廳審核后統一印發。各市、各行業主管部門、自主評審單位要根據國家各系列(專業)基本標準，結合本地區、本部門、本單位專業技術人才隊伍實際，細化完善中、初級評價標準，并圍繞本地本行業產業發展需求適時調整增設新的專業。
要完善基層中小學教師“定向評價、定向使用”職稱制度。結合我省基層中小學的特點和教育教學實際，由省教育廳負責研究制定基層中小學教師高級職稱評價標準，鼓勵和吸引優秀人才向基層一線流動。
新的衛生專業技術人員高級職稱評價標準，由省衛健委負責制定。新標準要突出實踐能力業績導向，重點評價業務工作的數量和質量，把能看病、會看病、看好病作為臨床醫務人員職稱評價的主要內容，鼓勵衛生專業技術人員扎根防病治病一線，逐步建立完善符合衛生健康行業特點和人才成長規律的評價體系。
優化職稱評審委員會布局，將設在省工信廳的山西省高級經濟師評審委員會、設在省人社廳的山西省正高級經濟師評審委員會和設在省農業農村廳的高級經濟師農業經濟專業評審委員會優化整合，由省人社廳負責組建山西省經濟系列高級職稱評審委員會。圍繞太忻一體化經濟區重大戰略部署和產業布局，將工程系列機械、電子、新材料等專業高級工程師評審權限，下放至太原、忻州兩市，并隨著新產業、新業態、新職業的發展需要適時增設新的專業。
從省外、中直駐晉單位流動或軍隊轉業安置到省屬單位工作的專業技術人員，原評審取得的高級職稱按照人事管理權限，由本單位或上級主管部門負責認定；從省外、中直駐晉單位流動或軍隊轉業安置到市屬單位工作的專業技術人員，原評審取得的高級職稱由各市人社局負責認定。自主擇業的軍隊轉業專業技術人員，按照屬地原則由各級人社部門負責認定。
