近日，為進一步加快復(fù)工復(fù)產(chǎn)，省人社廳在“兩節(jié)”前后，集中開展企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工服務(wù)行動，助力企業(yè)解決招工難、留工難問題。
分類實施政策幫扶
支持企業(yè)用工。擴大一次性吸納就業(yè)補貼政策范圍，對中型企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生且簽訂1年以上勞動合同的，參照小微企業(yè)吸納就業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)給予補貼，政策實施期截至2022年12月底。對大中型企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員且簽訂1年以上勞動合同的，按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予吸納就業(yè)補貼，政策申請期截至2022年12月底。一次性吸納就業(yè)補貼與一次性擴崗補助不重復(fù)申領(lǐng)。對用人單位招用符合條件勞動者的按規(guī)定給予最長3年社會保險補貼。
支持企業(yè)留工。鼓勵企業(yè)結(jié)合需要靈活安排崗前培訓(xùn)、職工在崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補貼。對符合政策規(guī)定的失業(yè)保險參保企業(yè)，以“免申即享”的方式發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補助、一次性擴崗補助等，政策實施期限截至2022年12月底。
支持中介機構(gòu)助力復(fù)工。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)等市場主體向勞動者提供公益性就業(yè)服務(wù)，按規(guī)定落實職業(yè)介紹補貼。暢通補貼申領(lǐng)渠道，除市場主體注冊地外，也可向服務(wù)對象失業(yè)(求職)登記地的縣級或市級人社部門申領(lǐng)。
支持勞動者靈活就業(yè)。對就業(yè)困難人員、創(chuàng)業(yè)失敗人員、畢業(yè)年度和離校2年高校畢業(yè)生以靈活就業(yè)人員參保繳費的，按規(guī)定給予最長3年的社會保險補貼。社保繳納地與戶籍地不一致的，由個人自由選擇向社保繳納地或戶籍地人社部門申領(lǐng)。
精準(zhǔn)對接用工服務(wù)
迅速摸清用工需求。省市縣三級人社部門迅即行動，主動對接工信、發(fā)改、國有資產(chǎn)管理等部門，精準(zhǔn)摸清轄區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈“白名單”企業(yè)、中小微企業(yè)等復(fù)工復(fù)產(chǎn)招工需求，統(tǒng)一歸集發(fā)布。
結(jié)對提供專員服務(wù)。組織重點企業(yè)用工服務(wù)專員與企業(yè)“結(jié)對子”，按照“一企一策”的標(biāo)準(zhǔn)，研究采取針對性的用工服務(wù)措施。對有用工需求的企業(yè)，深入了解企業(yè)的具體用工需求，針對性地推薦參加公共就業(yè)服務(wù)專項行動和各類招聘活動，并提供用工推薦服務(wù)。對短期缺工企業(yè)，通過余缺調(diào)劑和輸送臨時性用工等方式補充；對缺乏技能人員的企業(yè)，組織培訓(xùn)機構(gòu)對接輸送人才。
積極提供人事代理服務(wù)。企業(yè)可以將職工檔案委托縣級以上(含縣級)公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)代為管理。公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)負責(zé)為企業(yè)職工提供檔案的接收和轉(zhuǎn)遞，檔案材料的收集、鑒別和歸檔，檔案的整理和保管，檔案查(借)閱服務(wù)，依據(jù)檔案記載出具相關(guān)證明，為企業(yè)提供政審(考察)服務(wù)，黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等服務(wù)。
分級組織線下招聘。根據(jù)駐地企業(yè)招工需求，組織針對性招聘活動。對規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈“白名單”企業(yè)，根據(jù)企業(yè)用工需求和規(guī)模集中組織專場招聘活動；對中小微企業(yè)組織分群體、分行業(yè)、分區(qū)域的復(fù)工復(fù)產(chǎn)招聘活動；對靈活就業(yè)人員，充分發(fā)揮各級零工市場的作用，組織小型專場招聘。
