9月9日，匯豐街道的王誼峰帶著“徒弟”王雅靖來到轄區地產公司，在具體工作中，向其傳授工作經驗。匯豐街道黨校組建“社區幫帶室”后開展“幫帶賦能”工程，通過“老帶新”，助力后備力量快速成長。
匯豐街道將新任社區黨委書記、現任“兩委”干部、社區任職研究生、網格員以及其他需要幫帶的年輕優秀干部納入后備力量，通過“選導師+導師選”雙向選擇，精準搭建幫帶對子，進行“一對一”導師幫帶。同時，填寫“老帶新”導師幫帶臺賬，幫帶周期一般為3年，按照“以老帶新、以熟帶生，缺什么、教什么，需什么、帶什么”的結對原則推動“導師幫帶”幫出實效、帶出水平。
為了幫助街道后備人才快速成長，匯豐街道有計劃地組織后備人才跟崗鍛煉。街道各社區提供了書記(主任)助理、網格員、矛盾調解員等一線鍛煉崗位，幫助后備人才盡快提升履職能力。與此同時，該街道建立了“五個一”工作機制，全方位搭建授課、交流、展示等多功能平臺，定期組織后備力量開展座談等形式交流，通過先進帶動后進。
此外，匯豐街道拓寬實踐路徑，制定了導師課程，做好集中培訓，將黨務居務公開、群眾上訪、群眾活動等納入培訓規劃。設立一線實踐課堂，由導師帶隊實地解決問題，注重帶著后備力量參與基層黨建、政策宣傳、矛盾調解、環境治理、信訪維穩等中心工作，確保幫帶載體有保障、內容有質量、形式多樣化、人員全覆蓋。
（責編：田洲）
