近日，秋季校園招聘開啟，許多中國(guó)留學(xué)生回國(guó)求職。今年秋招，AI相關(guān)崗位持續(xù)受到關(guān)注，具備國(guó)際視野與跨文化優(yōu)勢(shì)的留學(xué)生受企業(yè)青睞。同時(shí)，00后求職者在選擇工作時(shí)更關(guān)注成長(zhǎng)空間、價(jià)值認(rèn)同與生活平衡，就業(yè)路徑日益多元，為職場(chǎng)注入新的活力。
AI人才受歡迎
“我投遞的幾份簡(jiǎn)歷里，涉及AI算法、數(shù)據(jù)科學(xué)方向的崗位，企業(yè)回應(yīng)都挺快，不過考察輪次也更多，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。”在美國(guó)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)的劉潔分享了自己的體會(huì)，“部分企業(yè)表示，新同學(xué)入職后將有機(jī)會(huì)深度參與多模態(tài)的AI課題研究、大模型應(yīng)用等，包括算法融合、數(shù)字人、出行智能體、醫(yī)療AI、具身智能等項(xiàng)目。我覺得這是很好的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，想盡力試試。”
智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)介紹，根據(jù)平臺(tái)當(dāng)下數(shù)據(jù)，AI相關(guān)人才校招職位量增長(zhǎng)較快，其中算法工程師、機(jī)器視覺工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)工程師等崗位的招聘需求增長(zhǎng)排前列。在薪資方面，深度學(xué)習(xí)工程師、算法工程師和圖像/語音識(shí)別工程師排名領(lǐng)先。李強(qiáng)認(rèn)為：“當(dāng)技術(shù)代際更替，AI商業(yè)落地加速以及AI人才稀缺這三重變量疊加，企業(yè)傾向于通過秋招，提前鎖定具備‘未來生產(chǎn)力’的人選。”
“隨著全球技術(shù)發(fā)展，OPPO持續(xù)吸引招募AI人才。”O(jiān)PPO全球人才供應(yīng)部部長(zhǎng)史如剛表示，校園招聘時(shí)，AI大模型研究、多模態(tài)理解與生成、AI Agent、個(gè)性化服務(wù)算法等相關(guān)崗位對(duì)中國(guó)留學(xué)生青睞有加。
除此以外，每年校園招聘時(shí)，與海外產(chǎn)品與服務(wù)相關(guān)的崗位也傾向于招聘海外背景學(xué)生。史如剛說：“隨著企業(yè)海外戰(zhàn)略的持續(xù)深耕，未來，我們更有意愿去傾聽海外用戶的心聲，了解他們的需求。留學(xué)生除了擁有較好的專業(yè)能力外，也有全球化的視野和跨文化的思維模式。海外產(chǎn)品的管理崗、研發(fā)設(shè)計(jì)崗、智能制造崗、海外銷售崗等，正需要海歸人才。”
畢業(yè)于英國(guó)華威大學(xué)的張晨說：“我發(fā)現(xiàn)不少國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)公司在校招宣講時(shí)，都單獨(dú)設(shè)置了海歸專場(chǎng)，偏好有海外學(xué)習(xí)和研究經(jīng)歷的候選人。我投遞的幾個(gè)崗位，面試官比較關(guān)注我在留學(xué)時(shí)的項(xiàng)目經(jīng)歷。”
日前，領(lǐng)英啟動(dòng)了2026全球秋季校招節(jié)活動(dòng)，聚焦“金九銀十”招聘旺季，幫助企業(yè)高效鏈接全球院校畢業(yè)生人才。領(lǐng)英人才解決方案出海招聘業(yè)務(wù)總經(jīng)理王巍說：“領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，AI相關(guān)崗位的增長(zhǎng)最為迅速，但有意思的是，溝通、領(lǐng)導(dǎo)力和同理心等軟性技能的重要度也在提升。AI在釋放人的潛能，企業(yè)也在調(diào)整人才策略以適應(yīng)變化。”
在參加校招活動(dòng)中，一名牛津大學(xué)的畢業(yè)生談到自己感受。他說，隨著中國(guó)企業(yè)不斷加快全球化步伐，許多企業(yè)尤其需要具備國(guó)際視野、跨文化協(xié)作力，以及AI與綠色科技領(lǐng)域?qū)ｉL(zhǎng)的人才。通過在簡(jiǎn)歷和面試中清晰凸顯這些優(yōu)勢(shì)，他已經(jīng)被心儀企業(yè)錄用。
就業(yè)偏好多元化
“求職者的擇業(yè)訴求呈多元化趨勢(shì)。”李強(qiáng)說，“00后為代表的求職者們除了關(guān)注薪酬福利外，更關(guān)注行業(yè)發(fā)展前景、公司能否幫助自己成長(zhǎng)，以及企業(yè)價(jià)值觀是否與自己的吻合。企業(yè)提供薪資之外的福利，有助于提高對(duì)人才的吸引力。”
據(jù)領(lǐng)英日前發(fā)布的《2025中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》顯示，求職者就業(yè)地點(diǎn)除長(zhǎng)三角、粵港澳大灣區(qū)和京津冀外，回鄉(xiāng)就業(yè)比例也在上升。在擇業(yè)考量中，高薪和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是主要訴求，同時(shí)工作穩(wěn)定性、福利也成為越來越被看重的方面。
劉潔坦言：“薪酬固然重要，但我更看重的是企業(yè)能不能給年輕人足夠的成長(zhǎng)空間，比如輪崗機(jī)會(huì)、導(dǎo)師制和國(guó)際化項(xiàng)目，這些對(duì)我來說比單純的工資數(shù)字更有吸引力。”
張晨說：“相比一線城市的高強(qiáng)度，我更希望找一份穩(wěn)定、節(jié)奏適合的工作。家鄉(xiāng)近年來新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展快，我覺得在那里也能找到不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，同時(shí)生活壓力更小，還有家人的陪伴。”
李強(qiáng)建議：“一線城市就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)較大，二三線及以下城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿Α徫恍枨蟠螅疑钆c工作能更好平衡，也是不錯(cuò)的選擇。同時(shí)，大家可以關(guān)注前景好的新興行業(yè)和交叉領(lǐng)域，如先進(jìn)制造、新能源、新消費(fèi)、大健康等，發(fā)展趨勢(shì)向好，有較為廣闊的職業(yè)前景，提早準(zhǔn)備。”
00后更具個(gè)性
“我在投遞崗位時(shí)，并不局限在自己專業(yè)內(nèi)，更傾向結(jié)合興趣去嘗試跨界機(jī)會(huì)。”劉潔說，“我也更重視企業(yè)文化是否開放、多元，有沒有空間讓我提出新想法，希望自己在溝通、項(xiàng)目管理和專業(yè)知識(shí)上都能積累經(jīng)驗(yàn)。”
跟00后求職者打交道，史如剛說，他明顯感受到，他們身上有張揚(yáng)鮮明的個(gè)性。“思維靈活、灑脫自信。00后求職者更看重自己與他人的差異，也尊重和包容這些不同。比如，在與高管面對(duì)面溝通時(shí)，他們通常能表現(xiàn)得不膽怯、不發(fā)怵，敢于展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)，也更直接地提問，表達(dá)自己的想法。”
談到給求職者的建議，王巍認(rèn)為，在當(dāng)今快速變化的時(shí)代，保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵在于持續(xù)學(xué)習(xí)，并打造復(fù)合技能。具體而言，就是不僅要掌握技術(shù)，也要具備批判性思維、快速適應(yīng)能力以及跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。
李強(qiáng)建議各位學(xué)生，學(xué)會(huì)用數(shù)字化求職工具。“數(shù)字求職工具能補(bǔ)齊求職經(jīng)驗(yàn)少的短板，比如AI寫簡(jiǎn)歷工具能夠幫助畢業(yè)生快速規(guī)范簡(jiǎn)歷，模擬面試間可以幫畢業(yè)生積累面試技巧。”
