據國家醫保局消息，截至目前，全國已有近九成醫保統籌區實現將生育津貼直接發放到個人。生育津貼是一種生育保險待遇，也叫“產假工資”。生育女職工在分娩和產假期間不能正常參加勞動，收入難以保障，如果由用人單位支付工資，又將加重用工成本甚至影響女性就業，對于職場媽媽來說，帶薪產假是非常重要的保障。近年來，各地探索由“單位代發”轉為“直付個人”，讓參保女職工能夠更便捷地享受到生育津貼。
湖南省株洲市的王女士即將迎來自己的第三個寶寶。她告訴記者，自己在生頭兩胎時，休完產假就開始忙著準備結婚證、準生證等各類紙質證明材料并申報給單位，審核通過以后再由單位代發生育津貼。一來二去不僅勞神費力，而且時間跨度也很長。
株洲市民王霜霜：過去從生產完到領到生育津貼8個月左右，現在我生產完以后，自己就可以上網廳申領，只要填一個表格，不需要跑，很方便很便利，也很暖心。
今年2月1日起，株洲市生育津貼申領資料實現線上“一站式”辦理；原本需在產假結束后才能啟動的申領流程，提前到分娩后即可辦理；辦理時長也從原來的20個工作日縮短至10個工作日。
株洲市醫療保障事務中心主任袁俊偉：有效地緩解了女職工家庭經濟的壓力，同時也能夠有效地防范用人單位延遲支付甚至是克扣生育津貼的風險。
“生育津貼”這筆錢既不是男方單位出，也不是女方單位出，而是由生育保險出。2019年起，各地全面實現了生育保險和職工基本醫保的合并實施，截至今年6月，生育保險參保人數已達2.53億人。
近年來，各地積極推動生育津貼直接發放給個人，目前已有20多個省份實現把生育津貼直接發放給個人。各地精簡生育保險的經辦流程，享受待遇不再需要提供準生證、結婚證等附加材料。2024年全國參保女職工人均生育津貼超2.6萬元。
生育津貼按什么標準發放？
生育津貼按照職工所在單位上年度職工月平均工資計發，免征個人所得稅。生育津貼=(參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資÷30天)×產假天數。總體來說，生育女職工年齡偏小，入職年限較短，一般其所在單位平均工資要高于本人工資，因此女職工得到的生育津貼往往高于其本人工資。
領了生育津貼
單位還需支付產假工資嗎？
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；低于平均工資，則公司需要補足差額。如果企業未給員工繳納生育保險的，員工可以要求企業支付產假工資。
未婚生育是否享有生育津貼待遇？
女性的生育產假是法定的，只要有生育的事實，就應當享受國家法定的98天產假和相應的生育津貼。女職工未婚流產也能享受15天至42天的流產假并且申領產假工資。
靈活就業人員也能參加生育保險嗎？
以前的生育保險僅覆蓋企業職工，現在擴大了，靈活就業人員、農民工、新就業形態人員等也納入保障范圍。比如上海市規定，靈活就業人員按照現行費率繳納職工基本醫療保險費，其中1%視為生育保險繳費。
