這里是人才學習教育的“大課堂”，是滿足人才需求的“服務站”，是助推鄉村振興的“新引擎”……婁煩縣把人才發展和引進作為一號工程來抓，高標準建設鄉鎮人才大院，著力打造“鄉村人才之家”,目前全縣7個鄉鎮已全部完成人才大院打造，為各類人才提供了良好的工作和生活環境。人才發展需要什么，人才大院就提供什么，一間間人才大院成為鄉村產業發展的“最強輔助”。

　　“黨管人才”有保障

　　婁煩縣堅持“黨管人才”原則，組建縣委人才工作領導小組，專項制定《關于打造婁煩縣人才大院的實施方案》、《人才大院工作職責》及《人才大院管理制度》等，成立縣、鄉兩級人才大院建設領導小組。各鄉鎮高位推動，由鄉(鎮)黨委書記擔任人才大院院長，由分管人才工作的組宣委員擔任副院長，下設鄉(鎮)人才工作小組，配備人才大院聯絡專員，形成“一把手”親自抓、分管領導具體抓、責任科室全力抓、人才專員專門抓的人才大院工作領導小組體系。

　　“六有標準”強陣地

　　人才大院嚴格按照有陣地、有設施、有標識、有制度、有人員、有活動的“六有”標準建設，采用“一站多區”模式，建成集人才引進、人才培養、人才服務、人才交流、人才展示“五大功能”于一體的人才綜合服務平臺。分類建立鄉鎮本土農村實用人才信息庫、在校大學生人才信息庫、本地綜合引進人才信息庫“三大信息庫”，加強與信息庫各類人才的日常聯系，做到“一人一檔、一鄉一冊”。目前全縣人才大院共計納入包括生產型人才、經營性人才、技能服務型人才、技能帶動型人才、社會服務型人才在內的人才1366人。

　　“點單服務”解民憂

　　人才大院通過收集匯總村民需求，形成點單臺賬，整合成“人才大院公共服務清單”，依托公眾號、黨群服務中心、鄉鎮云端平臺和人才大院專員等方式公開發布。截至目前，全縣人才大院提供點單服務事項共計5大類140余項。村民群眾“下單”后，大院根據村民“下單”時間、先后以及位置與需求，統籌安排專家上門服務，合理科學“派單”。“接單”專家積極對接各村人才聯絡專員，核對“點單”信息內容，于5日內上門服務。自“點單派單”服務開始以來，各人才大院共計派出農業、衛生、教育、文化、電商等領域人才開展上門服務85次，累計為35個村2300多位村民解決農作物種植、醫療服務、電商銷售等難題76個。

　　“特色培訓”接地氣

　　推進鄉村人才建設，最根本的一條是要加快本土人才培養，人才大院將農村人才素質提升作為工作重點，定期舉辦各類特色培訓活動。全年常態化邀請省內外“教育、醫療、農業、林業、畜牧、水利”等相關領域知名專家為大院人才開辦知識講座，與各類人才“面對面”“一對一”交流，同時與人才工作站、名師工作室進行聯動，開辦鄉村人才振興大講堂，主要面向鄉鎮黨政干部、村(社區)農業基數人才、“土專家”“田秀才”等進行專項授課，有效提高人才開展鄉村工作的理論素養。截至目前，共計開辦鄉村人才交流會、種養技術專題培訓等活動55場，72個村1500余人到場聆聽。