本報訊 為進一步提升干部工作政治定位、工作質量和科學化水平，太原市委組織部近日出臺《太原市干部政治素質考察評價辦法(試行)》，切實考準考實干部政治表現，把好干部選用政治關。
實施“正反向測評”，突出量化標準。把政治標準放在首位，樹牢政治表現為先導向，讓講政治成為黨員干部首要思維習慣。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面設置內容指標，正向、反向各設置20條評價標準，結合干部政治表現，分別列出相應正向、反向清單進行正反比對、相互印證、多維觀測，對考察對象進行精準畫像。測評實行正向賦分、反向扣分方式，最終形成干部政治素質測評分值。干部考察時，采取實名測評的方式，要求談話對象實事求是反映，最大限度保證測評準確性。
堅持“多考合一”，全面深入體檢。堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，堅持平時了解掌握與干部任前考察相結合，豐富多種考察手段，確保精準科學選人用人，發揮各種考核機制疊加效力，把年度綜合考核、日常近距離考核、黨建述職評議、選人用人“一報告兩評議”、個人有關事項報告抽查核實結果等結合起來。堅持一線介入考察，緊緊抓住脫貧攻堅、區域經濟轉型發展、軍民融合、環境保護、掃黑除惡、全國文明城市創建等重點工作的關鍵時間、關鍵節點識別干部表現，深入觀察了解干部最真實情況。發揮黨組織審查把關作用，黨委(黨組)對人選政治表現、廉潔情況出具“雙鑒定”，黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)“雙簽字”。開展定期分析研判，對每個領導班子原則上每年至少開展一次調研。注重多渠道了解掌握，完善干部監督聯席工作機制，建立干部政治表現日常管理臺賬。
綜合分析研判，強化結果運用。結合干部“一貫”與“一時”的表現，由黨委(黨組)綜合分析研判、集體研究確定干部政治素質，考察評價結果與干部教育、管理、獎懲、使用結合。討論決定干部選拔任用事項時，將重點匯報人選政治表現情況，對干部檔案、個人事項報告及政治表現存在問題和疑點尚未調查清楚、沒有結論性意見的，不得上會研究。對在干部政治素質正反向測評中平均分80分以上的優先作為人選考慮，60分-80分的慎重使用并及時咬耳扯袖提醒，60分以下的集體研判，視情節輕重作出組織處理。對個性鮮明、有魄力、能干事，敢于擔當、業績突出的干部，將旗幟鮮明地為他們撐腰鼓勁。對歪曲事實、惡意誹謗，誣告造謠、干擾改革創新的干部，將依規嚴肅處理。
