【編者的話】勞模精神和工匠精神作為一種優(yōu)秀的職業(yè)道德文化有著無窮的精神力量，特別是“工匠精神”在新時代更具有重要的時代價值與廣泛的社會意義。市總工會聯(lián)合五部門開展了第二屆“時代新人 晉陽工匠”選樹活動。從今天起，本報陸續(xù)推出“時代新人 勞模工匠”報道，旨在通過宣傳新時代工匠先進(jìn)事跡，在廣大職工中掀起學(xué)習(xí)工匠精神、踐行工匠精神的熱潮，激勵廣大職工創(chuàng)造一流技術(shù)、一流產(chǎn)品、一流服務(wù)、一流業(yè)績，在全社會形成人人渴望成才、努力成才、盡展其才的良好局面，讓蘊(yùn)涵在職工隊伍當(dāng)中的創(chuàng)造活力在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大潮中競相迸發(fā)。
導(dǎo)向靴、驅(qū)動鏈輪、淬火……說實話，聽李濤講他的工作日常，頭都聽大了，每一個在他看來二十幾年如一日面對的最普通零部件和操作流程，說給不懂的人，都仿如“天書”。
“你就說說你有什么絕活吧。”從事表面熱處理工作的李濤說，讓他干活可以，給別人講，就特別“不會”。被“逼”無奈，只能“應(yīng)付”道：“其實也沒有啥，就是經(jīng)驗而已。比如憑目測這個零件加熱時的顏色，就能判斷出它溫度的高低，淬火合格率可以達(dá)到98%。”
李濤是太重煤機(jī)熱處理分廠高級技工，18歲從礦機(jī)技校畢業(yè)就進(jìn)入太重煤機(jī)(當(dāng)時的太原礦山機(jī)器廠)，在熱處理崗位上一干就是25年。
熱處理過程看似就是“加熱、保溫、冷卻”這么簡單，事實上，掌控好熱處理過程中“正火、退火、淬火、回火”這四把“火”的火候，復(fù)雜得像一個系統(tǒng)工程，要根據(jù)工件形狀、材料、技術(shù)要求等，嚴(yán)格控制加熱時間和保溫時間，采用合理的冷卻方法，達(dá)到相應(yīng)基本組織的抗壓、抗磨等性能要求，為零部件的最終正常使用打好基礎(chǔ)。“25年就干了這么一件事，也算把這個崗位研究透了。”不善言談的李濤，說起自己每天從事的熱處理工作，表達(dá)逐漸流暢自如。
隨著一撥撥師傅先后退休，李濤深感工作經(jīng)驗不足，有些問題根本繞不開，也躲不過。于是他開始認(rèn)真鉆研理論知識，工作之余為自己充電，學(xué)習(xí)了《熱處理手冊》《金屬學(xué)與熱處理》《熱處理常見缺陷分析與對策》等專業(yè)書籍，做到讓之前的實踐與理論結(jié)合起來，也為后來的技術(shù)創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ)。
“這個是鏈輪，驅(qū)動采煤機(jī)到達(dá)指定位置。鏈輪如有損壞，需要把整個采煤機(jī)架空進(jìn)行維修，人力財力消耗巨大，所以熱處理這道工序直接關(guān)系著鏈輪的質(zhì)量。”李濤指著一個成功淬火的鏈輪說：“你看這個零件表面顏色暗紅，說明溫度很高，而表面顏色發(fā)紅、發(fā)黃等都代表著受熱零件表面不同的溫度。如果淬火時溫度過高，會造成產(chǎn)品開裂，而溫度不夠則會造成產(chǎn)品硬度不達(dá)標(biāo)，受熱溫度直接關(guān)系產(chǎn)品最終性能。”
因鋼料品種繁多，合金元素含量、碳含量等都會直接影響鋼件的最終性能。李濤就在工作中訓(xùn)練自己目測鋼件的火花形態(tài)及多少、顏色明暗、線條長短等，了解工件材料的合金元素及碳含量，保證達(dá)到技術(shù)要求。還通過挫刀與工件磨擦、挫痕等信息，判斷工件是否達(dá)到技術(shù)要求，有效地保證工件一次合格率，方便首件檢驗與自檢。目前，李濤通過目測加熱時零件表面顏色判斷溫度，產(chǎn)品合格率達(dá)到了98%以上。
導(dǎo)向靴是采煤機(jī)里的關(guān)鍵零件，由于其受力大、磨損嚴(yán)重，作業(yè)過程中容易損壞，且維護(hù)困難，既是業(yè)主頭痛的事，也是公司的技術(shù)難點。李濤結(jié)合導(dǎo)向靴工作特性和產(chǎn)品形狀，設(shè)計制造出一套連續(xù)淬火的通用工裝，試驗工藝3項，感應(yīng)器2套，經(jīng)試驗、解剖，工件硬度和硬化層大大增加，使用壽命明顯提高，用戶反饋良好。該工藝已納入標(biāo)準(zhǔn)工藝，并形成作業(yè)指導(dǎo)，每年創(chuàng)收60余萬元。
在生產(chǎn)車間，李濤有一柜子“寶貝”，是他親手制作的上百件“感應(yīng)器”。高、中頻淬火機(jī)床，感應(yīng)器是產(chǎn)品質(zhì)量的保障，選擇怎樣的方式淬火，采用哪種冷卻方式，感應(yīng)器的選擇都有很高的技術(shù)要求與標(biāo)準(zhǔn)。李濤說，如果購買感應(yīng)器，一個就得上萬元，而自己做的這些成本最高也不到1000元，有時候幾十塊錢就能解決問題。單這一項就為企業(yè)創(chuàng)收百萬以上，中頻淬火感應(yīng)器設(shè)計還獲得了集團(tuán)公司2012年“技術(shù)攻關(guān)獎”。
多年來，李濤積極參與技術(shù)攻關(guān)，先后解決技術(shù)難關(guān)5項，革新改進(jìn)3項，已成為行業(yè)內(nèi)專業(yè)人才，先后獲得“三晉技術(shù)能手”和“全國煤炭機(jī)械工業(yè)優(yōu)秀班組長”榮譽(yù)稱號。
“從參加工作起就沒有離開過這里，即使其他企業(yè)高薪聘請，我還是不愿意離開。我和企業(yè)經(jīng)歷過改制、搬遷，無論遇到什么困難，我們始終一起面對、一起度過，這是一份難以割舍的感情，我們技術(shù)工人一定會在新時代推動企業(yè)有新的發(fā)展。”可以看出，分別時李濤的這番話發(fā)自肺腑。
