《山西省國有企業退休人員社會化管理工作方案》9月10日公布。今年年底前，我省將集中力量將尚未實行社會化管理的國有企業已退休人員移交街道和社區，實行社會化管理，為廣大國有企業退休人員提供公平化、均等化服務，保障國有企業退休人員合法權益。
社保服務銜接
各市要確保本行政區內國有企業退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇按時足額支付。已參加基本醫療保險的國有企業退休人員按規定繼續享受相應待遇，基本醫療保險未納入地方管理的國有企業退休人員，相關企業和地方協商做好其醫保關系轉移接續工作。
國有企業退休人員原享受的職工大額醫療費用補助、建國前老工人醫療照顧補助、補充醫療保險、醫療互助幫困等籌資和相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。國有企業退休人員享受的社會保障管理服務，原則上以企業退休人員的戶籍所在地進行屬地管理。企業退休人員長期不在戶籍所在地生活的，可在長期居住地享受街道和社區面向社會提供的公平化、均等化服務。
檔案集中管理
國有企業退休人員的人事檔案移交屬地縣級檔案管理部門實行集中統一管理。檔案移交后，按有關規定認真做好檔案提供利用工作，并實現檔案服務數字化、便捷化。省屬國有企業退休人員中由省委(省委組織部)管理的領導人員人事檔案不移交。其他涉密部門人員的檔案按照相關規定進行管理。
妥善處理費用
按照新人新辦法、老人老辦法、統籌兼顧、逐步消化的原則，妥善解決國有企業退休人員統籌外費用問題。國有企業對退休人員現有統籌外費用進行認真清理、分類處理，不再新增統籌外項目，原則上不再提高發放標準。
已實施企業年金的企業，不再發放統籌外費用。對符合有關規定的現有退休人員統籌外費用，國有企業可一次性計提，按現有方式發放；在條件允許的情況下，企業經與退休人員協商一致，也可參考所在城市人口平均預期壽命一次性支付。
對企業自行發放的現有退休人員統籌外費用，由企業按現行途徑妥善處理。國有企業在加強對職工工資福利統一規范管理的基礎上，逐步減少新辦理退休人員的統籌外費用，過渡期原則上不超過3年。過渡期期滿后辦理退休的人員，按照企業所在地設區的市級以上政府有關規定應享受的待遇，由企業一次性支付，企業不再發放統籌外費用。
組織關系接收
國有企業退休人員中黨員的組織關系轉入相應街道和社區黨組織。國有企業黨組織要與街道和社區黨組織密切銜接，跟進做好黨組織關系接轉和有關服務工作，并在黨員接轉組織關系前負有管理責任。街道和社區要加強黨組織建設，及時將國有企業退休人員中的黨員編入黨支部。
完善服務職能
各市要將國有企業退休人員社會化管理服務工作納入街道和社區日常工作中，按照職責任務配備工作力量，加強經費保障，為退休人員提供活動學習場所和各類管理服務資源。推行首問負責、一窗受理、全程代辦、服務承諾等制度，為國有企業退休人員提供優質高效服務。整合社會資源，調動各方面積極性，大力發展居家社區養老服務，推進居家為基礎、社區為依托、機構為補充、醫養相結合的養老服務體系建設。
妥善安置職工
對國有企業從事退休人員管理工作的職工，在尊重職工意愿的基礎上，街道和社區應予優先聘用，也可采取勞務輸出等方式，依法妥善處理勞動關系。仍留在國有企業的職工，由企業妥善安置。
