探親假最早發(fā)端于1958年2月9日頒布的《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，目的是為了適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。1981年3月，國務院發(fā)布規(guī)定進一步完善探親假制度，規(guī)定了國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標準。近日，有專家建議，探親假制度已沒有普遍存在的必要，應當順勢而為退出歷史舞臺。(《中國青年報》10月21日)

　　“第一次聽說，還是在取消的呼聲中聽說的。”有些網(wǎng)友的留言其實頗具代表性，因為雖有明文規(guī)定，但實際能夠享受到探親假的人極少。要享受探親假，至少要具備兩個條件：一是自己了解相關政策規(guī)定，且完全符合規(guī)定；二是單位性質屬于國家機關、事業(yè)單位和國企，且單位愿意執(zhí)行相關規(guī)定。這意味著，休探親假的門檻極高，若嚴格執(zhí)行到位，很多單位甚至都難以保證正常運轉。

　　于勞動者而言，帶薪假期總是希望越多越好，但考慮到用人成本，也須在其中找到平衡。探親假的出現(xiàn)有其歷史原因，如上世紀50年代至80年代，我國的交通設施不完善，通訊技術落后，互聯(lián)網(wǎng)也遠沒有現(xiàn)在發(fā)達，職工探望親人的時間成本很高，這個假期的出現(xiàn)，是人性化管理的重要體現(xiàn)，也有利于鼓勵職工的工作積極性。如今，很多問題都不復存在了：跳槽換工作不再那么難，兩地分居的情況大為減少；來回上千公里的路程，坐火車一天也能打個來回；視頻聊天更是成為日常生活的一部分，動輒再給幾十天的假期，實在有些奢侈，與政策初衷也不再符合。

　　更重要的是，如今已經(jīng)有了帶薪年休假制度，不僅趨于強制性，而且將民企職工也包含在內。其中，就包含了部分探親的功能，因此，除了對外交人員、野外作業(yè)人員等特殊人群需保留外，多數(shù)人即使沒有這個假，也不會對探親帶來太大影響。然而，探親的需求雖然減弱，其他方面對假期的需要卻越來越迫切。中國已經(jīng)進入老齡化社會，隨著獨生子女一代的父母慢慢變老，一對夫妻照顧四個老人的情況十分普遍，如果能夠對探望和照顧父母有適當?shù)募倨诎才牛瑒t會對解決他們的實際困難帶來直接幫助。 所以，探親假可以進行改革與融合，與帶薪年休假合并、變身為獨生子女陪護假等形式皆可探索，如此才能真正適應現(xiàn)實需要，不至成為個別人的隱性福利，也體現(xiàn)出國家和單位對職工的關懷與善待。