換一份更適合的工作，也許是不少白領(lǐng)的現(xiàn)實(shí)想法。剛剛過(guò)去的“金九銀十”跳槽季，太原白領(lǐng)們是心動(dòng)還是行動(dòng)？智聯(lián)招聘11月6日發(fā)布的最新數(shù)據(jù)為您揭曉答案。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查不難看出，白領(lǐng)們跳槽時(shí)尋找合適雇主，更好地將“技能變現(xiàn)”視為發(fā)展的突破口。

　　就業(yè)市場(chǎng)不斷加壓，但隨著5G市場(chǎng)化加快推進(jìn)、城市服務(wù)等新興職業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)，這些新技術(shù)和新業(yè)態(tài)推動(dòng)的新職業(yè)為白領(lǐng)們提供了更多選擇和機(jī)遇。調(diào)查顯示，填寫(xiě)問(wèn)卷的400余人中有半數(shù)白領(lǐng)有實(shí)際跳槽行為，有48.9%的人有跳槽意向，僅有0.7%的人暫時(shí)不想跳槽。

　　“焦慮”“掉頭發(fā)“是白領(lǐng)群體的常見(jiàn)話題，這些現(xiàn)象出現(xiàn)多來(lái)自各種壓力，其中，不少人感覺(jué)在工作中缺乏安全感，認(rèn)為發(fā)展前景迷茫，萌生跳槽想法。在尋找個(gè)人職業(yè)發(fā)展的突破口時(shí)，太原白領(lǐng)中大多數(shù)人沒(méi)有選擇追趕風(fēng)口，而是在乎其長(zhǎng)期價(jià)值，即圍繞個(gè)人技能，或是提升技能水平、更好地發(fā)揮技能。有40%的人將找到合適雇主更好地“技能變現(xiàn)”視為發(fā)展的突破口；有28.9%的白領(lǐng)認(rèn)為，“突破口”是充電拿證再尋求升職。

　　“問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果，其實(shí)能夠反映白領(lǐng)們對(duì)當(dāng)下行業(yè)發(fā)展及社會(huì)形勢(shì)的判斷。”相關(guān)人才專(zhuān)家分析認(rèn)為，白領(lǐng)們?cè)谇舐殨r(shí)對(duì)外部環(huán)境的認(rèn)知與明確個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和競(jìng)爭(zhēng)力同樣重要。對(duì)于企業(yè)而言，了解白領(lǐng)們的職業(yè)需求并引導(dǎo)提升事業(yè)信心，有利于調(diào)整企業(yè)自身的人才戰(zhàn)略，為白領(lǐng)提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)雙贏。