截至2019年12月底，同煤集團11萬名退休職工全部移交大同市，陽煤集團5萬名退休職工全部移交陽泉市，其他市的移交工作正在緊張有序推進。2019年，我省國企退休人員社會化管理工作快速推進，共計移交國企退休人員16萬人，剝離移交工作取得重大進展。
對國企退休人員實行社會化管理，是剝離國企辦社會職能和解決歷史遺留問題的重要內容。我省國企比重較大，退休人員社會化管理工作任務繁重。全省11市共有國有企業退休人員86萬人，工作任務居于全國前列。
省委、省政府高度重視對國企退休人員的社會化管理工作，將其作為推動國資國企改革的硬任務來抓，積極主動推進工作任務落地落實。去年8月，我省召開了全省國有企業退休人員社會化管理工作推進會，對全省國企退休人員社會化管理工作進行再動員、再部署、再推進。
作為試點單位之一，大同市積極推進部署國企退休人員社會化管理工作，制定方案，敲定時間節點，確保任務、職責、人員、措施、進度等落實到位，在全省率先打開了局面。
去年9月25日，同煤集團分別與大同市云岡區、平城區等10個縣區簽署了“1+4+10”移交協議。大同市啟動了11萬名退休職工社會化管理的移交工作，目前任務已經完成。
陽泉市也在第一時間推進部署國企退休人員社會化管理工作，要求摸清人員、資產底數，加強政策宣傳，做到職能移交、檔案移交、黨組織關系移交、人員移交、資產移交“五到位”，讓社區成為國有企業退休人員的“新娘家”。陽泉市還與陽煤集團建立了周調度例會制度，及時協調解決工作中的困難問題。目前，陽煤集團5萬名退休職工全部移交陽泉市。
針對省屬企業中工作任務重、困難較大的同煤集團、焦煤集團等8戶企業，省國資委進行專題督導，要求企業按時間節點倒排進度、制定工作計劃，現場協調解決工作中存在的困難問題，進一步壓實企業主體責任。
國企退休人員社會化管理工作政策性強、敏感度高，操作復雜、任務繁重。為確保按照國家規定的時間節點完成工作任務，在出臺省級工作方案的基礎上，省級各成員單位已制定出臺了本部門業務工作具體操作辦法，形成退休人員社會化管理“1+N”政策體系。
“今年，我們將按照國家及我省部署，堅決打贏剝離國企辦社會職能和解決歷史遺留問題攻堅戰，到年底前完成全省國有企業退休人員社會化管理工作任務，為國有企業高質量發展打下堅實基礎。”省國資委相關負責人高春毅表示。
