6月16日，省委組織部、省人社廳、中共山西省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省財(cái)政廳共同發(fā)布《關(guān)于深化高等院校、科研院所、公立醫(yī)院人事管理改革有關(guān)事項(xiàng)的通知》，上述單位今后可自主確定績(jī)效工資結(jié)構(gòu)、考核辦法、分配方式、工資項(xiàng)目名稱(chēng)、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍，績(jī)效工資分配要向關(guān)鍵崗位和作出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。

　　為進(jìn)一步解決高等院校、科研院所、公立醫(yī)院引進(jìn)人才難、留住人才難的問(wèn)題，我省此次從人員計(jì)劃、公開(kāi)招聘、人員流動(dòng)、績(jī)效工資分配等方面，賦予上述用人單位更多自主權(quán)。

　　我省取消對(duì)高等院校、科研院所、公立醫(yī)院年初統(tǒng)一下達(dá)增人計(jì)劃的管理模式，試行宏觀調(diào)控、事中事后監(jiān)督的管理辦法。用人單位可自主擬定增人計(jì)劃，主要包括人才引進(jìn)數(shù)量、類(lèi)型，引進(jìn)方式和引進(jìn)時(shí)間等。

　　用人單位可自主組織公開(kāi)招聘，招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才可通過(guò)直接考核方式進(jìn)行，招聘范圍、對(duì)象、批次、時(shí)間、地點(diǎn)及考核形式、內(nèi)容由各用人單位自主確定。

　　在人員流動(dòng)上，對(duì)具有正高級(jí)職稱(chēng)或具有博士學(xué)歷的高層次人才，其流動(dòng)可不受流向限制，經(jīng)用人單位考核同意后，自主或由主管部門(mén)辦理流動(dòng)手續(xù)。同時(shí)，用人單位可整體引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)，經(jīng)單位考核，主管部門(mén)研究提出意見(jiàn)，報(bào)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，自主或由主管部門(mén)辦理流動(dòng)手續(xù)。

　　另外，用人單位可自主確定實(shí)際發(fā)放的績(jī)效工資總量；自主確定績(jī)效工資結(jié)構(gòu)、考核辦法、分配方式、工資項(xiàng)目名稱(chēng)、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍，績(jī)效工資分配要向關(guān)鍵崗位和作出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜；自主創(chuàng)新薪酬分配方式，探索構(gòu)建以崗位績(jī)效工資為主體，年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等并存的收入分配體系。