8月19日，海南省人力資源市場官方微信公眾號“海南直聘”發布海南椰樹集團招聘職業經理信息，稱總經理有百萬年薪、有別墅獎、有分紅股獎、有海景房獎，待遇優厚。招聘信息顯示，應征者要承諾做到“兩不”，即忠誠不謀私、顧事業不顧家，此外，還需承諾終身在“椰樹”服務，承諾以房產作抵押，離開“椰樹”以房產償還。目前，招聘信息已經刪除。椰樹集團人事部表示該招聘仍然有效。(《南方都市報》8月20日)

　　能夠打出“顧事業不顧家”的招聘條件，恐怕該企業根本不是為了什么招聘，嘩眾取寵的目的是為了宣傳企業和產品。

　　一邊承諾有百萬年薪、別墅獎、分紅股獎和海景房獎，一邊又要求招聘對象“忠誠不謀私”，難道真以為應聘者只是為了實現夢想而來？謀私無可厚非，只要不是以權謀私，做有害于企業的事，都是正大光明的合理訴求。進一步看，“顧事業不顧家”其實是另一個奇葩版本的“不謀私”，即心中只裝著工作，寧可眾叛親離、六親不認也在所不惜。這樣的人不是沒有，但不值得提倡，即員工可以不顧家，但企業不能提倡這種精神，除了要給予合理的回報之外，更要遵守勞動法這個大前提。

　　以抵押房產的方式承諾終身服務，也是法盲才會提的要求。如果都靠承諾，還要勞動合同何用？就算是把這些內容寫進合同，也是顯失公平的無效合同，對應聘者毫無約束力。防止應聘者學到工作經驗后跳槽，這樣的出發點無可厚非，可就業市場從來都是雙向選擇。員工無法勝任工作，企業有解聘的權利；員工做出貢獻卻無法得到合理回報，自然也有一走了之的自由。與其以威脅的方式要求員工終身履職，不如多想一想，自己為什么留不住人才。 很難相信，一家年收入幾十億元的知名企業，會無知到這種程度。從中不難看出，企業帶有極強的封建意識，幾乎是讓應聘者簽訂明顯不利于自己的賣身契，而解釋權和裁量權都在企業手中。有如此價值觀和企業文化，應聘者能否順利拿到承諾的待遇，也可想而知。如果聯想到此前這家企業憑借畫風清奇的廣告包裝、尺度大膽的宣傳文案、衣著暴露的代言人多次登上熱搜榜，這種任性也不難理解。能否找到合適的人才不得而知，這種居高臨下的傲慢與無知，公眾卻直觀感受到了。既然是招聘廣告，有關部門是否也該出來及時干預呢？