年終歲尾，又到許多職工突擊休年假的時候。休或不休，有哪些需要理清的問題？省、市人社部門12月4日給出解答。

　　根據相關規定，職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。但是如果職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，都不能享受當年的年休假。

　　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，單位應按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。如果企業安排職工休年假，但職工因本人原因且書面提出不休年假的，企業可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　企業與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年假天數并支付未休年假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算公式為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。