村集體流轉村民閑置土地，集體有收益，村民得實惠；蓋起100多套樓房，村民不出村就達到了城里人的生活水準；村委會在黨群服務中心設立日間照料室，老人在此能聊天、打牌、看電視……

　　為促進和諧發展，小店區劉家堡鄉東柳林村“兩委”探索村級議事協商機制，以搭建議事協商平臺、組建議事協商隊伍、明確議事協商內容為重點，不斷推進基層議事協商的制度化、程序化、規范化，實現議事協商有隊伍、有場所、有制度、有成效的“四有”目標，形成“有序參與、匯集民智、平等議事、凝聚共識”的協商氛圍，被民政部確定為“全國村級議事協商創新實驗試點單位”。

　　搭建議事平臺 說話也要有地方

　　2月24日上午，70多歲的村民郭喜會正和老伙計們在日間照料室看抗戰電視劇。他說：“如今地里的活兒干不動了，流轉給村集體，一畝地一年1000多元，村里一個月還發200多元的養老金，真是趕上了好時候?！?/p>

　　為了方便群眾反映訴求、說理評理，東柳林村成立了村民議事會、人民調解委員會，設立了矛盾調解室、心理服務室，方便村黨支部、村委會和村民“零距離”溝通、協調。

　　“凡是村級重大事務和與農民群眾切身利益相關的事項，都要按照‘村民議事會’工作法決策、實施?！贝逦瘯魅喂啾笳f，按照“就近、就地、就事、就便”原則，只要涉及村民的重大生產和生活問題，與群眾切身利益密切相關的重大村情村務，均可在村“兩委”的領導下隨時召開議事協商會議。議事會開展民主協商，充分征求各方發表意見建議，形成協商結果。同時，借助民主評議、法律調解等平臺，不斷拓寬協商渠道，實現議事協商廣泛多樣化。協商后，將協商結果以村規民約、會議決議、計劃方案、口頭協定等形式確定，通過村委會公開欄公開。按照“誰負責、誰執行”“誰受益、誰監督”的原則，分類抓好協商結果的落實，全力解決基層組織聯系服務群眾“最后一公里”的問題。

　　“現在俺們村是大事可以上會(村民議事會)說，小事可以隨時說。”郭燕斌說，村民有個大事小情都可以找“兩委”干部嘮嘮?！坝性捄煤谜f，遇事好商量。”村黨支部書記劉春熠表示，這句話在東柳林村已蔚然成風。

　　聚集議事人才 一剛一柔促發展

　　“村里事務要辦好，人才是關鍵?！痹妩h支部書記郭保文說，東柳林村圍繞“品德素質好、群眾認可高、自愿有激情、議事能力強”等方面，整合多方力量參與，優中選優，將黨員、群眾、“兩代表一委員”、致富帶頭人、村委會(小組)志愿者、社會工作者和法律工作者等非村“兩委”成員的人員匯集到議事協商隊伍中來。

　　近年來，東柳林村健全了黨員聯系群眾制度，以服務群眾為中心，組織開展黨員設崗定責、服務承諾、結對幫扶困難群眾等活動，使每個黨員都能夠在幫助群眾解決生產生活實際困難中發揮作用。同時，嚴格按照《村民委員會組織法》的規定和要求，把好政治關、能力關、結構關，足額選好村民代表。村民代表與聯系戶建立密切的溝通聯系渠道，及時了解和反映村民的意愿和要求，提出合理化意見和建議，積極參與村級重大事項民主決策，同時宣傳、引導聯系戶自覺執行各項決議。

　　為保證村務公開透明，東柳林村設立了村務公開民主管理監督小組和民主理財小組。村務公開民主管理監督小組在村民會議或村民代表會議領導下開展工作，負責監督本村重大事項是否按照“村民議事會”工作法的程序決策實施，并對公開內容的全面性、及時性、真實性監督評議。

　　郭燕斌是個“80后”，年輕有為，干事有激情，說話直接干脆。而老支書郭保文經驗豐富，遇事不溫不火。“他倆一剛一柔，配合得十分默契。關鍵一點就是兩人都是一門心思為東柳林村謀發展，為村民謀福利。”村黨支部書記劉春熠上任還不到半年，談及村“兩委”的協調配合，滿是欽佩。

　　“今年我們村被確定為小店區的美麗鄉村示范村，開了春就要著手整修村容村貌。借助村級議事協商這個好制度和取得的好經驗，我們相信一會得到村民的理解和配合，大家齊心把工作做好，推動鄉村振興，促進村民增收。”郭燕斌說。