“我是土生土長的小店人，得益于招才引智專場招聘會，成為三十八中的一名老師，在家門口上班很開心。”畢業于北京師范大學的吳鑫鑫這樣說。連日來，602名高校畢業生陸續到崗，為太原市小店區中小學教師隊伍注入了新鮮“血液”。
強化政策引領，全面優化體制機制。為深入實施人才強區戰略，促進高校畢業生留并就業創業，今年以來，小店區全力做好高校畢業生“引、育、用、留”各項工作，激發廣大人才就業創業在小店、匯才聚智興并州。在《小店區“十四五”人才發展規劃》《實施人才強區戰略推動高質量發展的工作方案》的基礎上，配套招商引資、科技創新等專項政策。
拓寬引進渠道，加強人才隊伍建設。組織開展“人到山西好風光”“黨政正職訪名校”等活動，先后走訪北師大、同濟大學、華東師大、山西大學和山西財大以及9所駐區職業教育學校，與山西大學等5所高校簽訂戰略合作框架協議。緊抓高校畢業生“金三銀四”黃金擇業時間，區黨政主要領導分別帶隊赴北京、上海等4所名校帶崗252個進行宣介招聘，在省內同步舉辦42場入企服務、供需洽談會、專場招聘會等，引導轄區高新企業、知名商圈企業等提供崗位3947個。采取學院推薦、聯合考察、雙向選擇的形式，與山西大學政治與公共管理學院聯合舉辦招聘會，引進6名社會工作專業應屆研究生到社區擔任“兩委”成員。
加大培育力度，提升人才培養實效。聚焦實習實訓，“走出去”赴同濟大學等6所名校開展干部知識更新、能力提升，覆蓋學員553名；“請進來”在龍芯中科開設“太理云頂·胡班”，與智林股份、山西大學、山西師大開展合作，共計接收實習實訓2395人。設立5個區級技能人才培養基地，成立職業教育聯盟，吸納21家職業教育學校與駐地企業參加。
搭建就業平臺，優化人才留用效能。依托首批省級數字經濟園區招商產業園，山大科技園、同創谷、易通天下等產業孵化園區，園區搭臺、企業唱戲，打造數字經濟、信創產業聯盟，現已吸引426個企業入駐，服務個體工商戶517戶，帶動就業2619人。
做優人才服務，營造良好人才生態。設立政務大廳人才綜窗，實現人才需求一窗受理、人才服務一站供給，剛性推進省市人才補貼政策、惠企紓困政策、招商引資政策、創新創業政策落實。在首批選樹20名“汾東英才”基礎上，進一步健全完善推選及管理辦法在汾東人才公寓開展“一月一主題”活動，全力營造宜居宜業、安居樂業的人才發展環境。
