“我是土生土長的小店人,得益于招才引智專場招聘會,成為三十八中的一名老師,在家門口上班很開心。”畢業于北京師范大學的吳鑫鑫這樣說。連日來,602名高校畢業生陸續到崗,為太原市小店區中小學教師隊伍注入了新鮮“血液”。
強化政策引領,全面優化體制機制。為深入實施人才強區戰略,促進高校畢業生留并就業創業,今年以來,小店區全力做好高校畢業生“引、育、用、留”各項工作,激發廣大人才就業創業在小店、匯才聚智興并州。在《小店區“十四五”人才發展規劃》《實施人才強區戰略推動高質量發展的工作方案》的基礎上,配套招商引資、科技創新等專項政策。
拓寬引進渠道,加強人才隊伍建設。組織開展“人到山西好風光”“黨政正職訪名校”等活動,先后走訪北師大、同濟大學、華東師大、山西大學和山西財大以及9所駐區職業教育學校,與山西大學等5所高校簽訂戰略合作框架協議。緊抓高校畢業生“金三銀四”黃金擇業時間,區黨政主要領導分別帶隊赴北京、上海等4所名校帶崗252個進行宣介招聘,在省內同步舉辦42場入企服務、供需洽談會、專場招聘會等,引導轄區高新企業、知名商圈企業等提供崗位3947個。采取學院推薦、聯合考察、雙向選擇的形式,與山西大學政治與公共管理學院聯合舉辦招聘會,引進6名社會工作專業應屆研究生到社區擔任“兩委”成員。
加大培育力度,提升人才培養實效。聚焦實習實訓,“走出去”赴同濟大學等6所名校開展干部知識更新、能力提升,覆蓋學員553名;“請進來”在龍芯中科開設“太理云頂·胡班”,與智林股份、山西大學、山西師大開展合作,共計接收實習實訓2395人。設立5個區級技能人才培養基地,成立職業教育聯盟,吸納21家職業教育學校與駐地企業參加。
搭建就業平臺,優化人才留用效能。依托首批省級數字經濟園區招商產業園,山大科技園、同創谷、易通天下等產業孵化園區,園區搭臺、企業唱戲,打造數字經濟、信創產業聯盟,現已吸引426個企業入駐,服務個體工商戶517戶,帶動就業2619人。
做優人才服務,營造良好人才生態。設立政務大廳人才綜窗,實現人才需求一窗受理、人才服務一站供給,剛性推進省市人才補貼政策、惠企紓困政策、招商引資政策、創新創業政策落實。在首批選樹20名“汾東英才”基礎上,進一步健全完善推選及管理辦法在汾東人才公寓開展“一月一主題”活動,全力營造宜居宜業、安居樂業的人才發展環境。


















