年輕干部是黨和國家事業的接班人，事關黨的事業后繼有人、興旺發達。省紀委十二屆三次全會強調，要突出從嚴治吏管權，加強對“一把手”和領導班子的監督，加強對年輕干部的教育管理監督。
我省紀檢監察機關緊盯年輕干部這個重點群體，將加強對年輕干部的教育管理監督作為一項重要任務緊抓不放，督促引導年輕干部堅定理想信念、嚴于修身律己、堅守紀法紅線，牢牢守住拒腐防變防線。
夯實理想信念根基，扣好廉潔從政“第一粒扣子”
近日，省教育廳年輕干部及山西大學、太原理工大學學生黨員等84人來到山西省黨風廉政教育基地參觀，現場聆聽廉潔教育思政課——《扣好人生第一粒扣子》。違紀違法黨員干部的典型案例、落馬官員的沉痛懺悔、腐敗問題根源的深刻剖析……從“鐵規矩、金名片”“糾四風、治頑疾”到“好作風、新征程”，一面面展板、一個個活生生的腐敗案例，讓觀展年輕干部深受觸動，靈魂受到洗禮。
省紀委監委黨風廉政教育基地是集理想信念、黨紀國法和案例警示教育于一體的綜合教育實踐平臺，針對關鍵少數、年輕干部等重點人群進行側重教育，不斷提高黨性覺悟。
年輕干部處于成長關鍵期、干事創業黃金期，特別是走上領導崗位的年輕干部，思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練更需要進一步強化。我省各級紀檢監察機關圍繞年輕干部持續深入開展理想信念教育、黨紀國法教育、集中警示教育，引導年輕干部強化自我約束，時刻自重自省，扣好廉潔從政“第一?？圩印?。
“是出差還是旅游？‘解密’違規旅游那些事兒……”靈丘縣紀委監委創作“清廉靈丘·青年說紀”廣播劇，在“清廉靈丘”微信公眾號開辟專欄播出。30余名“85后”青年干部全覆蓋參與，化身成“播音員”，結合身邊黨員干部的廉政案例，闡述風清氣正環境對個人、家庭和社會的重要意義，以案說紀說法，解讀黨紀黨規。
為強化年輕干部黨性修養，陽泉市紀委監委組織15個青年理論學習小組，以“講政治、立志向、勤讀書、善總結、重實干、嚴自律”為主題，學思想武裝頭腦，學業務提升履職本領。通過班子成員講黨課、老同志講黨史、室主任講業務，幫助年輕干部增強政治素養，培養嚴實作風。
理想信念堅定是年輕干部拒腐防變的重要法寶。大同市紀委監委面向年輕紀檢監察干部，開展黨風廉政宣講培訓，在“實踐課堂”上夯實理想信念之基。左云縣紀委監委將《清風傳家》《嚴以治家》《年輕干部廉潔教育案例讀本》等廉政書籍作為“廉潔禮物”，向該縣“80后”年輕干部及家屬贈閱。緊盯年輕干部首次入職、提拔任用等關鍵節點，采取發放家庭助廉倡議書、集中開展廉政談話、參觀廉政警示教育基地等方式，強化年輕干部紀律規矩意識。
注重日常監督管理，年輕干部在嚴管下成長
近日，懷仁市舉辦基層中青年干部培訓班，懷仁市紀委監委負責人以“系好風紀扣，筑牢防火墻，用清廉擔當擦亮青春底色”為題，從準確把握新形勢、正視存在問題、反思問題原因、時刻警鐘長鳴四個方面，對各單位的30名基層中青年干部開展集體廉政談話，督促年輕干部增強廉潔從政意識，筑牢清正廉潔防線。
系緊年輕干部“風紀扣”，既要靠年輕干部個人努力，也要靠組織教育管理監督。我省各級紀檢監察機關聚焦作風建設，從嚴從實加強年輕干部教育管理監督，幫助年輕干部在嚴管下成長。
完善制度、規范權力，擰緊“廉潔弦”。陵川縣紀委監委出臺《優秀年輕干部培養選拔工作方案》《優秀年輕干部儲備庫動態管理辦法》，規范干部使用管理，針對性完善制度舉措；靈丘縣紀委監委探索建立年輕干部管理“三清單”，加強廉政風險防控，引導年輕干部在優化營商環境中發揮示范作用。
嚴管即是厚愛，監督就是保護。臨猗縣紀委監委對年輕干部苗頭性、傾向性問題及時發現、及時糾正，通過有針對性地組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、學習有關案例通報、撰寫心得體會等多種方式，加強警示教育，防止小毛病變成大問題；五寨縣紀委監委把廉政家訪作為加強年輕干部教育管理監督的重要舉措，開展了發出一份廉潔家庭倡議書、贈送一套廉潔書籍、組織一次廉潔談話、開展一次廉潔家訪“四個一”家庭助廉活動，將監督拓展到“八小時以外”。
嚴管的同時，各級紀檢監察機關為能干者、善干者站臺撐腰，激勵年輕干部鼓足干勁干事創業。平魯區紀委監委根據紀檢監察機關領導班子建設結構需求和年輕干部特長優勢，堅持班子調整優先考慮年輕干部比例、各部室崗位空缺補充時優先推薦年輕干部、符合條件人選較多時優先選用年輕干部，為年輕干部積極創造條件、打破隱性臺階、搭建發展平臺。
正向引導和反面警示結合，筑牢年輕干部拒腐防線
“被告人劉某犯貪污罪，判處有期徒刑……”伴隨著審判長的宣判，庭審接近尾聲。近日，臨猗縣紀委監委聯合縣人民法院組織該縣紀檢監察干部開展旁聽庭審警示教育活動，年輕干部“面對面”“零距離”感受了法律的威嚴和公正。
“劉某正值青年，本應擁有光明美好的前途，卻被其貪欲帶入了犯罪的深淵。作為青年紀檢監察干部，我們應認識到清廉是福、貪欲是禍的道理，擰緊思想信念的‘總開關’，練就‘金剛不壞之身’?！迸月牭囊幻贻p干部感慨道。
各級紀檢監察機關堅持一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，在嚴肅查處年輕干部違紀違法問題的同時，深入剖析典型案件背后的深層次原因，結合典型案例做實警示教育，用身邊人身邊事“敲打”年輕干部，引導年輕干部穩得住心神，管得住手腳，守得住底線，經得住考驗。
太原市紀委監委結合查處的“80后”干部、晉源區農業技術推廣服務中心原副主任郝某，“90后”干部、迎澤區柳巷街道辦事處出納員尹某等案件，制作針對年輕干部的警示教育片《折翼之痛》，用好身邊“活教材”，針對性地開展警示教育?！拔覀儗⒊掷m利用近期查處的年輕干部違紀違法典型案例，開展同級同類警示教育，用身邊事教育身邊人，督促年輕干部始終嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己?！碧屑o委監委相關負責人說。
在年輕干部“拔節抽穗”成長關鍵期，渾源縣紀委監委從近年來全國各地年輕干部違紀違法典型案例中選取對口行業領域的案例進行通報，印發《關于對年輕干部開展警示教育的通知》，“訂單式”開展警示教育，分批次分層分類對該縣“80后”年輕干部進行全覆蓋警示教育。曲沃縣紀委監委實施“青廉工程”，組織新入職、新提拔的年輕干部觀看《扣好廉潔從政的“第一?？圩印薄穼ｎ}警示教育片，將其作為每一名年輕干部教育培訓的“規定動作”。
“圍繞增強‘不想腐’的自覺，運用身邊的典型案例開展警示教育，形式更生動、效果更震撼，有助于引導年輕干部對照檢視、反躬自省。”省紀委監委相關負責人表示，將不斷創新方式方法，把紀律要求貫穿年輕干部培養、選拔、任用等關鍵環節，引導年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才，接好全面從嚴治黨“接力棒”。
