申請人跳過已繳費(fèi)月份補(bǔ)繳社保的，則該月份不作為已繳費(fèi)月份計算；兩個正常繳費(fèi)月份之間存在補(bǔ)繳情況，且連續(xù)補(bǔ)繳超過11個月的，需提供社保補(bǔ)繳期間的工資表、單位情況說明及銀行代發(fā)工資明細(xì)表。12月28日，市人社局結(jié)合補(bǔ)貼發(fā)放過程中的具體情況，對相關(guān)問題進(jìn)一步明確。
根據(jù)要求，受工作機(jī)制、政策性原因影響造成工作單位(簽訂聘用合同單位)與社保繳費(fèi)單位不一致的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員由上級主管部門出具相關(guān)證明材料，企業(yè)職工按照2022年《關(guān)于高校畢業(yè)生、高技能人才來并工作補(bǔ)助(貼)和本土人才能力素質(zhì)提升補(bǔ)助發(fā)放有關(guān)問題的政策解釋》第十二條執(zhí)行。
2018年1月1日(含)后首次在并參加工作的全職博士后，以出站時間作為畢業(yè)時間，參考博士研究生條件申領(lǐng)人才補(bǔ)貼。可獲省級財政補(bǔ)助的，按照“就高不重復(fù)”原則予以發(fā)放。博士后在站期間需按規(guī)定繳納社保。
2023年1月1日后畢業(yè)且符合首次來并就業(yè)的高校畢業(yè)生，不再提供就業(yè)報到證；2023年1月1日前畢業(yè)的仍需提供就業(yè)報到證。如無法提供就業(yè)報到證且學(xué)習(xí)形式為非全日制，需提供上學(xué)期間檔案存放學(xué)校的證明材料。
人社部門提醒，以上規(guī)定均追溯至2018年1月1日，由此造成申領(lǐng)人超過規(guī)定的“必須五年內(nèi)開始申領(lǐng)”限制的，申領(lǐng)時間延長至2024年6月30日。
