根據《山西省市場化選聘開發區高級管理人員工作辦法(試行)》(晉組通字〔2018〕54號)和《關于開發區減少空編和市場化選聘高級管理人才的通知》文件精神，西山示范區黨工委、管委會決定面向社會公開選聘2名高級管理人員，具體公告事項如下：
一、招聘原則
堅持黨管干部、黨管人才、德才兼備、以德為先、群眾公認原則；堅持注重實績和公開、公平、公正、競爭、擇優的原則；堅持市場配置人才，合同契約化管理原則；堅持個人意愿與組織安排相結合原則。
二、選聘崗位
建設規劃總監1名、市場運營總監1名。
三、選聘條件
(1)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質和道德品行；
(2)熱愛開發區事業，具有與職位相匹配的能力和專業素養，有較強的組織領導能力、開拓創新能力、處理復雜問題的能力；
(3)適應崗位要求的身體條件；
(4)有下列情形之一的人員不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的；
2.在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；
3.有不良行為記錄、不良誠信記錄或被依法列為失信聯合懲戒對象；
4.與公司員工存在回避關系；
5.法律、法規規定的其他不得報考的情形。
四、崗位要求
(一)崗位1：建設規劃總監
1.具有大學本科及以上學歷，主修城市(鄉)規劃、建筑學等相關專業；
2.具有相關專業高級職稱及國家注冊執業資格證書；
3.具有在機關、事業單位或國有企業從事城鄉規劃工作的經歷，特別是在城鄉規劃管理、審批或技術部門工作時間較長的優先錄取；
4.熟悉太原市、開發區現狀及規劃的優先錄取；
5.熟悉開發區工作內容及流程的優先錄取；
6.年齡要求65周歲及以下(1959年9月10日以后出生)。
(二)崗位2：市場運營總監
1.具有大學本科及以上學歷，具有獨立分析問題的能力，能敏銳地把握產業動態和市場方向；
2.具有產業政策研究、產業鏈發展布局等相關工作經歷；
3.熟悉數字經濟、低空經濟、文旅產業等新質生產力方面的優先錄取；
4.熟悉投資類項目、市場調研及分析研判，能出具詳細的落地方案和運營分析報告，為領導層決策提供參考依據；
5.熟悉產業運營體系的運營模式、管理機制、標準化體系及工作流程；
6.具有較強的事業心和責任心，原則性強，正直誠信，具有團隊領導能力、管理能力和溝通協調能力，具有較強的團隊合作意識和開拓精神，具備一定的抗壓能力；
7.年齡要求65周歲及以下(1959年9月10日以后出生)。
五、管理薪資待遇
(一)聘用人員在聘任期間享受開發區領導班子成員待遇，實行合作契約化管理;
(二)工資待遇實行年薪制。按照國家和省相關規定參加基本養老保險和職業年金、基本醫療保險，并繳納住房公積金。個人繳費部分從個人年度薪酬中扣除。
(三)市商務局和開發區管委會共同對選聘人員進行年度及聘期目標考核。
六、選聘程序
(一)組織報名信息發布及報名渠道：
1.報名時間：2024年10月8日至2024年11月7日，早9:00—晚17:00，節假日、周六日除外。
2.報名方式：采用現場報名的方式進行。
報名地址：太原西山生態文化旅游示范區管理委員會辦公樓一層會議室
3.報名攜帶材料：本人身份證、學歷證、個人簡歷、職稱和資格證書等證明材料原件及復印件；近期1寸正面免冠紅底彩色照片4張；填寫完整的《西山示范區選聘高級管理人員報名表》，應聘者報名時須按照公布的聘任條件如實填寫。
(二)資格審查
核實應聘者是否符合規定資格條件，重點審查政治品質、從業經歷和工作業績，同時確認其報名時提交的信息和材料是否真實準確。
(三)綜合測評
本次公開招聘由筆試和面試兩部分組成，綜合測評分為筆試(成績占比60%)和面試(成績占比40%)，參加綜合測評人數與選聘職位的比例一般不低于5:1。主要測試應聘者的綜合素質、專業素養、領導能力、組織協調能力、解決實際問題能力、開拓創新能力以及與選聘崗位的匹配度等。筆試排名前三進入面試。面試采取結構化的方式進行，面試時間每人10分鐘，滿分100分。面試成績保留兩位小數(尾數四舍五入)。面試環節將全程錄音、錄像。
注意事項：
1.面試人員必須按照規定時間到面試地點報到，遲到15分鐘及以上視為自動放棄面試資格，禁止入場。
2.面試人員報到時須攜帶本人有效居民身份證。
3.面試人員不準攜帶各種電子、通信、計算、存儲等設備，已帶入考點的按要求統一存放，否則，一經發現取消面試資格。
4.面試人員不得穿行業制服，不得佩戴有明顯標志的飾物。
5.面試人員必須嚴格遵守面試紀律和候考規定，服從管理，違反者按照有關規定作出相應處理。
(四)體檢與背景調查
根據綜合測評得分從高分到低分的順序，按擬選聘人數2:1的比例確定體檢和背景調查人選。
1.體檢：體檢由指定醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢結論不合格需要復檢的，應聘人員應于收到體檢結果之日起3個工作日內提出申請，應安排在具有體檢資質的同一級別的另一家醫院復檢。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視為放棄資格。
2.背景調查：全面了解應聘者的能力素質，并對學歷、履歷、資格條件等情況進行核實。全面了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。不按規定參加背景調查者，視為放棄資格。
(五)確定人選與公示
根據面試、體檢、背景調查結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在示范區微信公眾號公示5個工作日。公示期滿無異議的，將擬聘人選報示范區綜合辦備案；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。
(六)聘任
公示期滿無異議，由示范區依據有關法律法規與其簽訂聘任合同，明確權利義務、薪酬待遇、保險福利等，試用期3個月，試用期不合格的，解除聘用關系；簽訂履職目標合同，實行任期目標責任制管理，明確崗位職責、履職目標等；簽訂保密合同，實行競業限制管理，明確法律責任等。
七、嚴肅選聘紀律
(一)嚴格執行市場化選聘高級管理人員有關政策規定，切實做到公開、公正、公平，擇優聘用。
(二)嚴格執行市場化選聘高級管理人員工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密。
(三)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在面試、體檢、背景調查過程中出現作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格。
八、注意事項
本公告由西山示范區市場化選聘開發區高級管理人員工作領導小組具體負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。
咨詢電話：0351-5235939
太原西山生態文化旅游示范區管委會
2024年9月30日
