“政府工作報告中提到創新是第一動力,人才是第一資源。”1月14日上午,在省十三屆人大三次會議長治代表團全團會議上,省人大代表、黎城縣縣長牛晨霞說,對黎城縣來說,面臨著人才招不進來,即便是招進來也留不住的尷尬境地。她希望能放寬招聘條件,破解招不進留不住人才的局面。
牛晨霞說,報告中提到人才是第一資源。對黎城縣來說,一方面面臨招不進人才,另一方面又面臨招進來留不住的尷尬。“從2017年以來,黎城縣加大了招考招聘引進人才的力度,以醫療衛生系統招考來說,2018年計劃招聘48人,最后只招到了40人,2019年計劃引進人才40人,只引進了3人,招聘32人,也只招到了28人。”牛晨霞說,黎城縣不是貧困縣,卻是財政困難縣,很多人才不愿意報考,有些崗位都達不到設置報考的基本人數,這些崗位不得不在招考時取消。 牛晨霞說,我省出臺了《關于進一步做好艱苦偏遠地區事業單位公開招聘的通知》,這份通知的范圍主要針對國家級貧困縣和省級貧困縣,對于像黎城縣財政困難縣也存在這樣的問題,希望有關部門能對此放寬一些政策,比如年齡、專業和戶籍放寬,允許招聘本地本縣周邊縣區的畢業生,以此來破解招不進留不住人才的局面。
山西晚報記者楊洲芬
(責編:王春宇)





















