“政府工作報告中提到創新是第一動力，人才是第一資源。”1月14日上午，在省十三屆人大三次會議長治代表團全團會議上，省人大代表、黎城縣縣長牛晨霞說，對黎城縣來說，面臨著人才招不進來，即便是招進來也留不住的尷尬境地。她希望能放寬招聘條件，破解招不進留不住人才的局面。

　　牛晨霞說，報告中提到人才是第一資源。對黎城縣來說，一方面面臨招不進人才，另一方面又面臨招進來留不住的尷尬。“從2017年以來，黎城縣加大了招考招聘引進人才的力度，以醫療衛生系統招考來說，2018年計劃招聘48人，最后只招到了40人，2019年計劃引進人才40人，只引進了3人，招聘32人，也只招到了28人。”牛晨霞說，黎城縣不是貧困縣，卻是財政困難縣，很多人才不愿意報考，有些崗位都達不到設置報考的基本人數，這些崗位不得不在招考時取消。　牛晨霞說，我省出臺了《關于進一步做好艱苦偏遠地區事業單位公開招聘的通知》，這份通知的范圍主要針對國家級貧困縣和省級貧困縣，對于像黎城縣財政困難縣也存在這樣的問題，希望有關部門能對此放寬一些政策，比如年齡、專業和戶籍放寬，允許招聘本地本縣周邊縣區的畢業生，以此來破解招不進留不住人才的局面。

　　山西晚報記者楊洲芬