7月22日，在人力資源社會(huì)保障部2025年二季度新聞發(fā)布會(huì)上，第七批新職業(yè)正式發(fā)布，包括17個(gè)新職業(yè)、42個(gè)新工種。
從“無(wú)人機(jī)群飛行規(guī)劃員”到“裝修管家”，從“生成式人工智能系統(tǒng)測(cè)試員”到“牛肉拉面制作師”，看似跨度極大的職業(yè)名錄，實(shí)則反映了各領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)與新質(zhì)生產(chǎn)力快速發(fā)展的趨勢(shì)。新業(yè)態(tài)、新消費(fèi)正在深刻重塑就業(yè)市場(chǎng)，催生出一批兼具技術(shù)含量與時(shí)代特色的新職業(yè)、新工種。
“隨著技術(shù)與產(chǎn)業(yè)的深度融合，現(xiàn)有新職業(yè)的分工將愈發(fā)細(xì)化，新興技術(shù)領(lǐng)域的職業(yè)名詞也將持續(xù)增多。只要培養(yǎng)路徑清晰、制度保障跟上，這些新職業(yè)完全可以成為高質(zhì)量就業(yè)的代表。”中國(guó)城市專家智庫(kù)委員會(huì)常務(wù)副秘書(shū)長(zhǎng)林先平對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。
在此次公布的新職業(yè)中，技術(shù)驅(qū)動(dòng)型職業(yè)持續(xù)為產(chǎn)業(yè)升級(jí)注入動(dòng)能。“無(wú)人機(jī)群飛行規(guī)劃員”負(fù)責(zé)多機(jī)協(xié)同路徑設(shè)計(jì)與安全管理，廣泛應(yīng)用于物流配送、燈光表演等領(lǐng)域；“電子電路設(shè)計(jì)師”為智能硬件與芯片制造研發(fā)設(shè)計(jì)電子電路圖，助力高端制造業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破；“生成式人工智能系統(tǒng)測(cè)試員”承擔(dān)評(píng)估AI模型性能的重任，隨著各種大模型加速落地，該職業(yè)已成為產(chǎn)業(yè)鏈上的關(guān)鍵一環(huán)。
而民生服務(wù)型職業(yè)精準(zhǔn)對(duì)接社會(huì)新需求。“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展催生了新職業(yè)——養(yǎng)老服務(wù)師，從業(yè)者需操作智能設(shè)備監(jiān)測(cè)老人健康數(shù)據(jù)，并提供心理疏導(dǎo)服務(wù)，其中大部分從業(yè)者為再就業(yè)退休人員轉(zhuǎn)型而來(lái)；“裝修管家”通過(guò)借助AR頭盔驗(yàn)收墻面等方式，全程監(jiān)督施工質(zhì)量與進(jìn)度，推動(dòng)行業(yè)透明化，大幅縮短裝修周期；細(xì)分新工種“睡眠健康管理師”則針對(duì)現(xiàn)代人的睡眠障礙問(wèn)題，通過(guò)智能設(shè)備監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)結(jié)合香薰療法等干預(yù)方案提供服務(wù)。
消費(fèi)升級(jí)型新工種也在細(xì)分領(lǐng)域彰顯出強(qiáng)勁潛力。“旅拍定制師”根據(jù)游客偏好設(shè)計(jì)個(gè)性化拍攝路線，逐步取代流水線式的拍攝服務(wù)；“服務(wù)犬馴養(yǎng)師”通過(guò)專業(yè)化培育訓(xùn)練輔助犬類，滿足醫(yī)療、救援等場(chǎng)景需求，與寵物經(jīng)濟(jì)的崛起形成呼應(yīng)；“燒烤料理師”“牛肉拉面制作師”等新工種則順應(yīng)餐飲消費(fèi)升級(jí)趨勢(shì)，填補(bǔ)了傳統(tǒng)職業(yè)在細(xì)分領(lǐng)域的空白。
林先平表示：“滿足社會(huì)民生新需求、新消費(fèi)的新職業(yè)，具有非常明確的市場(chǎng)導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)的是人民生活質(zhì)量的提升，極具‘煙火氣’，同樣帶來(lái)了新的細(xì)分賽道和就業(yè)空間。”
崗位需求與人才供給的精準(zhǔn)匹配，正是新職業(yè)持續(xù)釋放活力的關(guān)鍵。國(guó)研新經(jīng)濟(jì)研究院創(chuàng)始院長(zhǎng)朱克力對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“唯有讓?shí)徫凰璧募寄芤蟆⒔?jīng)驗(yàn)門(mén)檻，與人才供給的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力儲(chǔ)備形成對(duì)應(yīng)，這些分工精細(xì)的新職業(yè)，才能真正從新鮮事物成長(zhǎng)為支撐高質(zhì)量就業(yè)的穩(wěn)定力量。”
林先平稱：“新職業(yè)代表著新藍(lán)海。但在此過(guò)程中，也要正視新職業(yè)人才培養(yǎng)中存在的諸多挑戰(zhàn)。目前，部分管理者仍對(duì)新職業(yè)缺乏了解，一些新職業(yè)尚未建立清晰的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有相應(yīng)資格證書(shū)‘保駕護(hù)航’，也有不少?gòu)臉I(yè)者對(duì)新職業(yè)存在‘聽(tīng)起來(lái)很酷，不知道具體崗位內(nèi)容和薪酬待遇’的顧慮。破解這些問(wèn)題，還需要市場(chǎng)需求與教育機(jī)構(gòu)的‘雙向奔赴’。”
朱克力表示：“就像無(wú)人機(jī)群飛行規(guī)劃員、生成式人工智能系統(tǒng)測(cè)試員等技術(shù)驅(qū)動(dòng)型崗位，既需要掌握前沿工具的實(shí)操能力，又依賴快速迭代的知識(shí)儲(chǔ)備，這就要求職業(yè)培訓(xùn)體系緊跟技術(shù)迭代節(jié)奏。例如，高職院校針對(duì)無(wú)人機(jī)崗位的短期定向培訓(xùn)，便是供需對(duì)接的有效嘗試。而養(yǎng)老服務(wù)師、睡眠健康管理師等民生服務(wù)類職業(yè)，既需要專業(yè)技能，又離不開(kāi)經(jīng)驗(yàn)積累，這就需要搭建更靈活的人才轉(zhuǎn)化通道，比如為再就業(yè)人員提供針對(duì)性技能升級(jí)培訓(xùn)，讓存量勞動(dòng)力精準(zhǔn)對(duì)接增量需求。”
