每年的五六月份，都是高校畢業生的求職就業高峰季，而在今年這樣一個特殊時期，疫情不僅對宏觀經濟產生較大影響，對大學生就業也造成了沖擊。持續關注國內人才走向的互聯網平臺智聯招聘發布的《2020年大學生就業力報告》顯示，這屆大學畢業生就業時更傾向于“新經濟”行業。(《太原晚報》5月27日)

　　就業是民生之本，當下就業難成為困擾很多人的問題，應屆大學畢業生就業更難。一方面，受疫情沖擊，不少企業用工需求下降，市場供需錯位造成“僧多粥少”；另一方面，部分畢業生失衡定位，讓本就嚴峻的就業形勢變得更為復雜。

　　“更難就業季”已成事實，但路在腳下，只要政府、企業、學校、社會方方面面及時出手，打好一整套指向精準的組合拳，就一定能鋪就一條“最佳就業路”。

　　增加崗位供給，是破解就業難的重要途徑。面對疫情影響，太原出臺了一系列穩崗暖企政策，要以更接地氣的政策支撐和財稅支持，提振發展信心，激發創新動能，引導企業主動策應新經濟、新業態的發展，通過多項舉措，持續增加崗位，拓寬就業渠道。同時要鼓勵大學生借“大眾創業、萬眾創新”的風口，并配以制度和政策保障，讓他們勇敢而理性地自主創業，找到實現人生夢想的舞臺。

　　面對畢業生求職就業中的茫然無措，創新就業服務方式，開辟就業“綠色通道”，是繞不過的當務之急。學校除了傳道授業之外，還要將畢業生“扶上馬、送一程”，悉心進行就業指導、提供創業咨詢、規劃職業生涯，讓他們更加從容、自主地設計自己的職業規劃和人生道路，盡快找到自身優勢與社會需求之間的契合點。在此基礎上，要強化技能培訓，綜合服務信息，搭建“互聯網+招聘”等平臺，為就業創設更好的環境。特別是對困難大學生要制定“一人一策”就業援助計劃，實施“面對面”精準服務，不斷提高就業效率。

　　“最難就業季”的外部環境確實讓人倍增壓力，但內在保持積極樂觀的健康心態，則會讓就業“天塹”變“通途”。對每個應屆大學畢業生來講，必須客觀地進行自我評價，放下身段認清就業形勢，既不能好高鶩遠、眼高手低，也不能患得患失、畏首畏尾，從最普通的崗位干起，從不起眼的一線做起，通過練就過硬本領、積累工作經驗，在一點一滴地摸爬滾打中把人生路一步步地走穩走實。

　　(作者為江蘇自由撰稿人)